做销售的小陈，性格文静，每次见客户，总紧张的说不出话来，不仅生意没谈成，更失去了客户的信任。

而坐机关的小李，个性却十分鲜明，单调的工作环境，让小李压抑，他那直率的性格，已经得罪了不少。

就像小陈和小李，很多人兜了一圈才顿悟:″这样的工作，不适合我″。这时才不得不重视起个性对职业发展的影响，重新寻找职业生涯的发展方向。

没有最好的工作，只有最合适你的工作。人的个性是多样的。不同的个性，对工作就有不同的要求。错位的工作只会让自己感觉格格不入或者无法发挥，只有首先认识，才能为自己准确定位。找到职涯发展的有效起点，将有利于职涯发展的个性充分发挥出来，同时回避阻碍职涯发展的个性特征。扬长避短，才能在职业道路上事半功倍，走得更远。所以的职业生涯，要从找最合适的职业开始，而关注职业定位请首先考虑你的个性。

试着问自己:● 你喜欢什么样的工作？

● 什么样的工作适合你？

● 你是否真正喜欢现在的工作？

● 你为什么不喜欢现在的工作？

如果你不能很快地回答，那么你已经走入了职业生涯的盲区。也许你从来没有考虑过这些问题，或者你的确无法判断你的感受，这都是职涯发展中的大忌。以为你对自己的个性不了解，导致你可能对你自己的职业定位不准确，这将使你绕很大的弯路。

现在你不必为此犯愁了。可以帮助你解决这个问题。 太原人才大市场人才素质测评内容包括人才综合素质测评、实用性格特征测评、职业生涯设计测评、应届上岗前测评、解决问题风格测评、能力测评、实用气质测评、管理人员基本素质测评等２０类，针对不同层次的人员进行能力、个性特征、职业倾向等全方面的测试，为个人及企业提供科学准确的素质报告。

读者

我现在想找工作，素质测评可以提供什么样的帮助？

答:素质测评，可以帮助人员或在职员工全面了解自我、认识自我，发现和确定自己的成功系数，争取达到某种社会地位的能力和技术程度，掌握自我心理素质、能力倾向、适应职业的方面和发展，为测试者在转向、进修、深造、中谋求合适的职位，提供自我定位的评荐报告。 如果我去某单位进行，素质测评报告对我有何好处？

答:面试在单位活动中，主要看的和进行一般性面谈，传输给招聘单位的信息，主要是应聘者过去的经历和初始印象。而应聘者的学识、才能到底多大？达到何种水平？对新的工作岗位适应程度如何？这些招聘单位较关心的内在知识结构在面试中很难获得。通过做素质测评能为招聘单位获得上述信息提供全面的、实质性的材料，同时也给自己求职增加了一种特殊的资本，可有效提高求职成功率。