身处信息时代，无论做什么事情，人们第一个想到的就是“网络”，买东西有购物网，与朋友谈天说地大可依靠数不尽的聊天工具……现在，就连找工作这等大事，也有不少人看好网络。

然而，过分依赖网络的人，就好像蜘蛛一样，以为通过一条线就可以连接整个社会，外界稍有信息闯入，就能立刻触动自己的感观神经，并以最快的速度扑个正着。当然，如果你在一个资源密集的地方织网还好，守株待兔也总能撞上让人艳羡的美食；倘若选错了地点，或者不能及时修补网络，以适应外界的变化，恐怕最终只有饿死的下场。

网络三方论坛

典型“蜘蛛”式:信息决定一切

姓名:Joy

性别:男

年龄:27岁

职业:IT业工程师

网络格言:网络就是信息，信息决定一切。

Joy是典型的网虫，在他看来，没有什么事情是网络解决不来的，想买样东西又在几个牌子之间犹豫不决，上网一搜，各种性能比较，让你看得眼花缭乱，实在不行，到论坛上发个帖子，大把热心人帮你解答难疑，比老死不相往来的邻居更显得可靠许多。而说到找工作，自然更要靠网络。“说实话，谁都不比谁笨，想要比别人出色，就看你能不能抢到先机！”说出这话，Joy一脸得意。

“这年头，没毕业急着找工作，毕了业找不到工作，找到工作又想换工作的人多的是，一个岗位成百上千的人去，光就能把人事主管看傻了眼。越到后面，人自然业就越挑剔，什么年龄、性别等原本不是问题的事情也成了问题，所以，除非你真比别人‘牛’许多，抱着哈佛、剑桥的文凭到处跑，否则，你就必须挤进前10名，让人事主管了解你的情况，给他留下第一印象，这个‘第一印象’可不是什么第一面的印象，而是第一给他留下印象。”

而说到比快，传统的信息媒介，莫说报纸、杂志，就连、广播，谁也敌不过网络。“信息发布速度的快慢还只是一方面，你还要最快的时间里找到你需要的信息。你可以翻翻报纸的版，一大堆杂七杂八的招聘拼凑在一起，切得跟豆腐块似的，里面还经常夹杂着不少找‘野模’(业余模特)的消息，有那个眼力都没那个精神把它看完。上网，用你看一块‘豆腐’的时间，我已经把需要的招聘信息罗列出来，有的放矢才可能找到称心如意的工作。"

尝试失败型:网络只是虚空一片

姓名:Hiko

性别:男

年龄:25岁

职业:记者

网络格言:傻瓜才会相信网络找工作。

Hiko喜欢交际，也善于交际，因为他相信，最终只有人才能帮到人。“我不是没有试过在网上求职，那还是国内挺出名的招聘网，填了简历后，信箱里邮件倒是不断，都是提示我该更新简历，却没有一条适合的职位信息。”

在他看来，好的职位肯定公司人员最早知道，如果你能拿到内部消息，不但能省去简历这一关，面对面和，增加感性认识的成分，老板还可能碍于老员工的面子，为你加点人情分，这样，成功的机会当然大大提升。“简历这东西，实在没个准，只要不是哑巴，都能写自己善于语言表达；只要不是天天和人吵架，都会说自己人际关系良好。你等于是和一群莫须有的‘高级人才’竞争，就算你真的比别人强，谁又知道呢。所以，在网上同这些虚拟人抢工作，只有傻瓜才会这么做。”

旁观者:网络是把

姓名:Mandy

性别:女

年龄:27岁

职业:网站招聘版编辑

网络格言:用好网络，前景一片。

Mandy招聘方见过不少，方见的更多，身处中间立场，她说网络的确有她优势的一面，比如信息传递快、覆盖面积广等等；但同时存在它的劣势，就像信息的真实程度、便捷的同时造成的竞争对手泛滥等。而且，网上求职也会有它的职业限制，比如像IT、、金融行业、文员等或技术性很强，或索性没什么技术要求的硬性行业，它们的信息准确程度较高，比较适合网上找工作。而像编辑记者、的人员等，需要很多人际交流的东西，通过网络就很难表现自己的真正能力，但这些人依然可以通过网络查询相关行业的用人信息，然后主动出击，将简历直接寄给人事主管，最好还能附带个人作品，好展示自己的能力优势。

网络求职的“病态”类型

网络求职变得越来越司空见惯，它为求职者带来了便利的同时，也改变了企业的猎才规则和方法，所以，求职者千万不能只看到网络带给自己的优势，任意妄为，摆错心态位置。

1.“守株待兔”型

症状:填好简历，等待好公司自动送上门。

点评:过高估计自身能力，缺乏主动性。

就职指数:★

这种人往往有较高的学历，或者具有较强的技术能力，而且过分相信网络的输送信息的能力，以为填写好简历，就会又大批的公司发信。但要知道，在如此大的压力下，任何一家公司公布用人消息时，就可能有成百上千的人直接发出个人简历，人事主管处理这些简历已经忙得不可开交，这样你等于连被了解的机会都没有。

当然，如果公司急需人才补充，他们会进行相应的搜索，你也有可能在这个过程中因个人突出的能力脱颖而出，但这样的机会显得微乎其微。更何况，就算你的简历被看到，人事主管也可能觉得你过分优越的条件，早已经被同类公司选中，不会停留在网上这么久，那么，你在网上的简历，不就等于形同虚设了吗？

2.“华而不实”型

症状:抬高个人水平，增加面试机会。

点评:给人虚假的感觉，就算增加了面试机会，往往也经不起长久考验。

就业指数:★☆

这类人群对自己的能力缺乏信心，所以会将个人的经验能力过分夸大，以为通过“戴高帽”就能增加就业就会。然而，网络本身的一个特点就是真实性无从考证，人事主管自然会考虑你简历的内容是否可信，特别是对于一些写得几近完简历，大部分人事主管都表示反感，甚至觉得其为人虚伪，所以基本不在考虑招收范围之内。比如，有些刚毕业的，简历中炫耀自己无数打工经历，但其实这些工作往往缺乏技术含量，人事主管只会认为你大学时期根本没用心学习专业课程，对求职反而利益不大。还有一些刚刚工作两三年的人，说自己转过五六间公司，以表示个人阅历丰富，但你有没有考虑到，对于每一份都为期不长的工作，人事主管又会怎么看，他们一定会觉得你好高骛远，缺乏定性，即便欣赏你的能力，也会心存忌讳。

即便你的简历突破了人事主管的心理关卡，在你正式进入公司前，还要经过面试和两项考验，如果此时你虚心好学，尚可将勤补拙；但如果个人缺点充分暴露，恐怕依然难逃被辞退的危险。

3.“粗心大意”型

症状:简历发送失误，引起人事主管反感。

点评:虽然做事主动，但马虎的个性却延误了良好的就???机会。

基业指数:★☆

这种人会积极在网山搜索用人信息，也会主动将简历发送给人事主管，但一些小的疏忽，却使所有前期准备变成泡影。比如，同时看好A、B两家公司，却因一时心急将求职信送反了，当具有竞争的两家公司收到这样的来信，其结果自然可想而知。

其次，发信的时间也会暴露你目前的工作状态，最好选择午休或者晚上投递简历，如果你在中午或者下午工作最忙的时候上网，未来的主管很可能认为你缺乏敬业精神，从而忽视了你的能力，影响对你的判断。

4.“挑三拣四”型

症状:对于用人单位挑三拣四。

点评:自视过高，忽视严峻的就业竞争压力。

就业指数:★★

薪水不够不干、加班太多不干、缺乏兴趣不干……对于工作岗位有众多要求，是这类人群的典型特征，而细看起来，则是受到两种因素的影响:第一，过分强调个人兴趣，即便得到不少公司欣赏，也可能因为岗位不是兴趣所在而拒绝，但要知道能做到个人满意的位置，往往是需要从底层开始，经过多年的磨练才能达到；第二；虽然学了不错的专业，也有不少相关的岗位接收自己，但他总觉得一山看过一山高，以为把第一个公司吊起来，再看看下个岗位是否更好，但在如此强烈的竞争中，稍做迟疑，一份本来已经到手的工作，也可能被别人抢了去。

对于这种来说，他们本身拥有不错的条件，只是对自己能力或者就业形式一时估计错误，所以，只要稍微调整一下心态，找一个相对满意的工作，却也并不算太难。

5.“铺天盖地”型

症状:不做任何分析，简历铺天盖地。

点评:以为“广撒网”就能增加就业机会，丝毫没有考虑岗位是否适合自己。

就业指数:★★

网络投递简历几乎没有什么，所以有些人就觉得投递越多越好，甚至同间公司的不同职位他都会去竞争，根本不去考虑那个职位是否合适自己。如果人事主管是个细心的人，或许还会根据你的个人能力，因才而用；但也可能因此认为你是个过于浮躁的人，甚至觉得你缺乏明确的人生，结果断送了大好的合作机会。

网络求职四大诀窍

正所谓“水能载舟，亦能覆舟”，利用网络求职也是同样的道理，应该充分发挥它的优势，而避其劣势，下面就教大家几个小诀窍，好让你的求职过程事半功倍。

诀窍一:选好网站

莫说林林种种的网站中的求职频道，就算专业的求职网站也至少有几十上百家，但大部分所登出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型网站。求职者可以从网站上的招聘信息是否登有发布日期来判断该网站的诚信度，如果有该项，说明其实力较强，信息更新速度快、时效性强。而就算实力强劲的求职网站，彼此之间也是数业有专攻，求职者应该根据个人的专业特点、求职方向选择合适的网站，以节约时间。

Tips:常用求职网站推荐

前程无忧网(www.51job.com):主要面向外企，包括猎头服务、留学移民等服务项目。

中华英才网(www.chinahr.com):服务项目包括求职服务、人才招聘、人事论坛和查询等。

中国人才热线(www.cjol.com):有关西部、南部等地区，特别是深圳的人才需求、招聘信息较多。

智联人才招聘(www.zhaopin.com):主要为物色中高级管理人才，每年平均发布20多万个招聘职位。

北京人才网(www.bjrc.com):北京市人才服务中心的门户网站，与16家大中城市人才网联合开展网上信息发布。

诀窍二:明确目标

网上求职最忌盲目，各大求职网站每天更新的信息让人看得眼花缭乱，如果你一条条地看下去，相当浪费时间。所以，在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位，做出正确定位。

诀窍三:主动出击

明确个人的求职方向后，就要学会利用网站的搜索功能，一旦发现适合自己的公司，千万不要奢望别人会看到你留在网上的简历模板，而是主动将简历投递到对方人事部门(有的网站提供自动投递简历的功能)，但无论如何，你都要保证把简历送进对方大门。

Tips:发简历的注意事项

1.表明来历。由于担心受到网络病毒的侵害，很多人在发现不明来历的邮件时，都会立刻删除，所以，建议你在邮件标题上注明“应聘”两字。

2.避免短时间内重复发信。有些人在发出简历后，如果没有收到回音，就会坐立不安，担心网络出错，于是匆匆忙忙再发一封求职信过去，但要知道，对方公司处理如此庞大数量的简历也需要一定的时间，短时间内重复发信，会让人觉得你对自己缺乏信心，而且性格过于急躁。

诀窍四:收集信息

如果你没有足够的时间每天呆在电脑旁搜索适合的岗位，大可订阅邮件，让网站自动将符合你要求的用人信息发送过来。或者你也可以将认为合适的内容全部下载下来，然后再拿回家中慢慢筛选。

小心网络陷阱

利用网络求职，求职者可以夸大其词，欺骗公司，同时，网上的公司也可能存在不小的欺骗性，让求职者落入他们精心设计好的陷阱。

陷阱一:职位过期或虚构。有一些用人单位为壮大声势，在招聘职位中，刊登一些已过期的信息，等你真的有兴趣时，他却告诉你人员已满。。

陷阱二:虚张声势。有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将员写成市场调研专员，网络维护师写成信息工程技术员等。�

陷阱三:诱惑。当高额的薪金吸引大量应聘者时，他就会因求职者在激烈竞争中心态过急，趁机压价。�

陷阱四:吸引廉价劳动力。一些公司打着"急聘"的字眼，表面看起来求贤若渴，实则超员招聘，以薪金较低的“”取代薪金较高的“老人”。虽说优胜劣汰也是正常，但如果这个过程时间过短，你也可能在半年之后迅速变成“老人”一个。

陷阱五:以招聘之名，行调研之实。不少公司长年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，但这种广告很可能是为了测试市场动态、流动情况使用的一种招数。

陷阱六:“皮包”公司。如果遇到一些不知名的公司，你就要多个心眼，如果它不过名不副实还好，如果遇到黑公司，出现强行禁锢、欺骗劳动力的情况，那可能就工作没找成，反赔上了身家性命。所以，一定要选择正规的网站，因为它们在刊登用人信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等。(暮雨晨风)