随着人才的加剧，企业对大学的要求也越来越高。十年前，你的成绩单上多几个“优”，也许你就多一点竞争力；两年前，你的上多一项社会实践经验，你可能就比别人多一点实力。但是到了今天，在知识和能力已经难以区分高低的情况下，仅靠这些，似乎显得有些不够。

有报道中介绍：南非建立了一所魅力学校，培养学生表现他们独特的魅力是这所学校的特色。办学者认为毕业后仅凭知识和能力去竞争显然很不够，还必须具有个人魅力，另外在事业上要有所成也必须具有个人魅力。魅力的内在因素主要是自信和乐观，而外在的则要靠气质、风度和仪表。这对我们面临的大学生也是很有启示的。我们每个人都有自身独特的优势，或许是内在的，或许是外在的，这也就是我们自身的魅力所在。但是，大多数毕业生在中，注重一些面试技巧的同时，却往往忽视了魅力的适当表现。

魅力可解释为一个人把他的内在素质和外在表现统一起来，把自己的知识、能力、智慧、品格等独特的优势，尽可能地通过外部特征适当表现出来。可是，我们的大学毕业生中有相当一部分并不了解自己独特的优势，所以也很难谈得上在过程中表现他们特有的魅力。另外，有一部分大学生虽然了解自己的优势和不足，却忽视了自我优势的表现或表现不当。比如，一个内在素质很优秀的人却不修边幅，不善言谈，你又如何能得到别人的认可、尊重和赏识呢？在求职就业过程中也很难让用人单位接受自己。

我们所提的自我魅力表现不当，主要是指：魅力可以分为两个层次，一种是对于任何职业来说都是一种吸引人的魅力，比如我们所说的“三心”：责任心，进取心和自信心；而另一种则是针对某些特定职业的魅力，也就是说它相对于某种职业来说是一种优势，而相对于另一种职业并不一定是优势，甚至还会同职业要求相悖。譬如：你去应聘一份需具备认真、踏实的特点的会计工作时，而极力表现自己的艺术天赋和外向活泼的性格特点，这对你应聘成功能有多大帮助？这是不言自明的。相反，你若去应聘一份工作，那么表达的艺术魅力则显得尤为重要。

因此，我们广大同学都应首先了解自己的优势所在，特别是适应各种工作岗位需要的优势，这里的优势内容很广泛：知识的优势，能力的优势，社会实践的优势，性格的优势，品德的优势……总之，你总会存在一些高别人一筹的优势，发现了优势也就为我们自己创造了自信，同时我们也要了解我们所需要或所应聘的工作岗位要求的优势。这样，我们便可在自信的基础上，有针对性地把我们的优势充分表现出来，通过我们的语言、仪表以及风度、神态。当然，这一切我们都要表现得自然得体，让别人一接触，一交谈就能感觉得到，就乐于接受我们。