３０岁了还没找到如意郎君，已经很让广西南宁市的李女士着急，近日在找工作的时候，又由于没结婚没有被录用，小李不禁问：“我错了吗？”

３０岁的李女士是南宁市人，未婚，她要的是一家外资企业驻南宁分公司的文员，经过人事经理、笔试，还专门考了外语，一切顺利，最后去见总经理。

总经理是位女士，大约４０岁。一开始，双方的谈话很融洽，没想到谈话快结束的时候起了变故。总经理问：“你结婚了吗？”

“没有。”小李不想骗人，而且信上也写得很清楚。

“那我不能聘请你！”总经理很直接了当地说。

“为什么？”小李很惊讶：“我说错什么了吗？”

“你没说错。”总经理回答说：“但你已经３０岁了，一两年内可能就要结婚，然后生小孩，请产假，也就是说公司刚把你培养出来，你就要请假，我又得再请人来做你的工作，因此我不得不为公司的利益着想。”

小李气愤地对记者说：“作为，结婚生子天经地义，她也是女人，是过来人，为什么还这样想呢？这样的公司不进也罢。”

广西壮族自治区妇联法律顾问处覃毅卉认为，《劳动法》和《妇女权益保障法》明确规定，用工单位不能以结婚生子为理由，不给妇女劳动的权益。该企业没有以应聘者的能力作为用人标准，明显有违法律精神，是对妇女的歧视，造成了应聘者在机会上的不平等，李女士可以到当地劳动行政部门申诉。

广西劳动和社会保障厅法规处副处长唐万峰说，一般情况下，女性和男性的机会没有什么区别，有时候女性比男性就业更容易。女性就业难问题主要在临近怀孕、生育、哺乳期，这首先是由劳动力市场的供需失衡造成的，用人单位理所当然处于优势地位，可以对劳动力挑挑拣拣；其次，对于以赢利为主的企业来说，也不得不考虑人力，如果劳动力的其他条件相同，婚龄女性就业者却很快就要经历怀孕、产期，预期工作少于男性或其她非婚龄女性，这势必会影响工作的连贯性，同时在此期间企业还必须支付和待遇，因此用婚龄女职工需要付出更大的成本，这是企业“放弃”这部分女职工的主要原因。