在的过程中，签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用。可有些求职者因为对合同的认识不够或求职心切，不知不觉签了某些“陷阱”合同――

◆口头合同有些人求职时，往往喜欢找熟人给介绍或安排工作，被介绍的单位业主口头上对求职者信誓旦旦，许诺、待遇等方面的条件，却并不签订正式的书面文本。而求职者也因为碍于“熟人”的情面，对具体签订书面协议事宜难以启齿。直到后来才发现吃亏：一有“风吹草动”和特殊情况，这些口头形式的许诺便化为泡影，而且不受任何法律的保护。自己想讨回公道，却找不到任何法律依据，只能自认倒霉。【肇事单位：一般为熟人及其介绍的公司；受害者：对所谓的熟人过分信任的求职者】

◆生死合同一些危险行业用人单位为了逃避应该承担的责任和风险，常常要求者接受所谓的“生死协议”，在合同上注明：“如发生意外后果由乙方自负，甲方概不承担任何责任”。此合同签订后，一旦发生了以及危及生命的意外，用人单位马上以此为“挡箭牌”为自己开脱，而受害的只能是求职者自己。

【肇事单位：带有危险性的行业，例如高楼清洁公司、化工厂等等；受害者：文化层次不高的外来务工者等】

◆模糊合同对有些用人单位事先拟定的合同，乍看上去详细周密，似乎无可挑剔，而且其主要条款也都遵从国家相关法律规定或者《劳动法》制定的相关条例，但是在一些具体的上却含糊其辞、歧义重重并留有多种解释。这样的合同签了以后，一旦发生劳动纠纷，用人单位就会以此“模糊条款”为救命稻草为自己辩护。

【肇事单位：规模较小，喜欢玩弄文字花样的小抠公司；受害者：凡事大大咧咧、粗心大意的“马大哈”】

◆单方合同一些用人单位利用求职者求职心切的心理急催他们签约，但是其合同中只是一味地约定应聘方有哪些义务和责任，违反了合约后必须承担怎么样的责任，毁约要交一定数额的违约金等等。而对求职者该享有的权利却只字不提。这类合同的危害性极大，一旦签订，自己原本该享有的权益和福利都得不到保障，实际上成了用人单位的廉价劳动机器。

【肇事单位：看似正规实质混乱的皮包公司；受害者：“饥不择食、慌不择路”的求职者】