• 用户名:
  • 密 码:
  •  
参加招聘会如何提高命中率
来源: 暂无来源 作者:admin更新时间:2012-01-27

盲目赶场 劳而无获

旺季,高校应届都涌向上海的人才会,但能够如愿以偿的人很少。除“上海户口”、“没有工作经验”等求职外,不慎重选择招聘会、不懂得求职技巧也是“劳而无获”的重要原因。

部分应届生明白“想一步到位确有难度”的道理,于是在“多跑几个招聘会看看再说”的思想指导下,天天去招聘会现场,但并不主动与用人单位洽谈、达成意向,而是走一步看一步,失去了不少属于自己的最佳选择机会。

眼下的上海,几乎每个周末都有四五场大型综合或专场招聘会,大学生如果不加选择地逢场必到,结果恐怕是“跑断了腿,看花了眼”,也不会有什么收获。在行业专场招聘会现场,记者曾看到有用人单位在招聘岗位后面注明“谢绝应届生”,原因很简单,招聘单位更希望招到有工作经验的求职者。

提高成功率12法

作为经典的直接招聘方式,参加招聘会仍然是应届的首选。大学生都希望能在激烈的中胜出,但稍不注意,就可能事与愿违。这里介绍一些提高招聘会应聘效率的方法。

1、要有针对性的选择招聘会,不能盲目赶场,乱投。通常,第一选择是毕业生专场招聘会,参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验;其次是选择企业主办的专场招聘会,性较强;其三是瞄准行业专场招聘会,比如软件业、金融业、业等专场招聘会,这样针对性强。

2、尽量不要错过企业在校园举办的小型专场宣讲会。因为这种直接到学校特别是院系招人的方式,是最有针对性、最容易使双方达成协议的,而且持续也长,可选择范围较广,还可以降低求职。

3、在无数单位中找准适合自己的。进入招聘会现场,先仔细浏览主办方提供的招聘会刊,对到场单位情况做个初步了解,然后根据自己的专业、特长,来衡量哪些单位是适合自己的。确定目标单位后,安排好主次,逐一交谈。这样不仅能够节省时间和精力,还能提高应聘命中率。

4、简历要简单明了,一般以1至2页a4纸为佳。一般分为个人基本情况、专业成绩或取得的相关证书、求职意向等几项,层次要分明,尽量不要有描述性的语言。

5、投放简历要有的放矢。不要只针对心目中的“好单位”,应尽量选择与自己专业对口的行业、岗位,这也是招聘单位希望的,否则你的简历很可能先被封存。

6、学会最有效地表达自己。面对招聘人员时不要急于介绍,先礼貌地递上自己的简历,等对方浏览完毕,再用简练地语言自我介绍,重点突出自己的专业特长;之后,让对方提问,简要回答。自己提问时,一定要提有效问题,如:企业的发展前景和如何?对应聘者有何素质要求等等,切忌张口就是薪水、待遇等问题。理想情况是三分钟搞定。

7、第一印象至关重要。在招聘人员面前要满怀自信和热情,握手要坚定有力,眼睛直视对方,不要忘记表达对公司和就业机会的浓厚兴趣。要注重举止形象,衣着得体,切忌过分随意的打扮。同时,要掌握必要的礼仪和谈话技巧,语调平稳、语音清晰。不管对方做何回应,一定要微笑、礼貌地离开座位。

8、以积极的态度给企业一个好的印象。对于投出多份简历的学生来说,不要指望在招聘会现场就能得到答复。因为现场人多,双方不可能进行详细交流,要抓紧时间尽量多了解应聘单位信息,留下对方的联系方式。会后及时打询问,不要坐等招聘企业来找你。至于何时打电话询问较合适,应在面谈时了解清楚。

9、要敢于表达自己的愿望。不要被招聘单位列出的条件吓倒,而要表现出你能很快适应工作的能力,以及一定能创造出业绩来的信心。

10、参加招聘会切忌家长“越俎代庖”。通常,那些有家长陪同或代劳的应聘者会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、选择单位应视野开阔。不要因为对方不在自己心目中的最佳公司之列就不予考虑。记住,在未来10年中,全新的就业机会主要来自中小型公司。

12、耳听为虚、眼见为实。参加招聘会前,不要根据朋友或家人听到的传言而轻易放弃某个公司,放弃就等于失去机会。要亲自与公司接触,才能做出明智的选择。

重要提醒

1、时间未必越早越好

参加招聘会的同学大都如赶集一般,早早起、早早去,结果是会场尚未开放,门外已排起长龙。到了会场内更是人山人海,根本没有与招聘单位充分交流的机会,没有了解更多有用信息的时间,投递简历、面谈,所有的事情都是在极度匆忙的状态下完成的,应聘效果大打折扣。因此,参加招聘会最好能够避开上午九点半到中午十一点左右这个高峰期。

2、充分准备求职材料

每场招聘会上,都可见到四处寻找复印点或者在复印处排着长队的求职者。参加招聘会前把应聘材料准备充足十分重要,不但可以节约排队等待的时间,也可节约成本。

相关链接

求职九忌

1、不要开口就问“公司给我多少上升空间”,这会给用人单位留下自我意识太强的印象;

2、不要主动打听福利,用人单位如果对你感兴趣,会主动告诉你;

3、不要以大学学生自居,现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生;

4、不要只说优点,缺点一字不谈,这会给人不真实的感觉;

5、不要对用人单位招聘人员“拍马屁”,过分套近乎;

6、不善于打破沉默,胆怯,有求职恐惧;

7、不善于向用人单位提问;

8、缺乏主见,没有个性;

9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。



大学生职业生涯规划模拟平台