希望猎头公司打来的人，他们应当埋头苦干，干出像样的活儿来，达到自己的，让他们的风光――那我们就会找到他们。

曾看过一本名为《猎头宝典》的书，作者阿伦?施龙伯格在书中《争取被猎的最佳和最差的方法》这一章节里，对那些希望猎头公司打电话来的人说，“如果你恰好是老板的女婿，就比你守在公司大楼外面树着‘找我吧’的牌子下要好得多。”作者的言下之意是:如果你与猎头公司有良好的私人关系，这将是得到更多被大公司青睐的最佳方法；相比之下，登门造访或寄给猎手则是获得最差的方式。一段，迷信关系学的我对此理论深信不疑。

但是最近，海德思哲国际公司的资深主席杰拉德?罗谢在接受英国《金融时报》采访时所说的话让我觉得自己之前的看法简直舍本求末!他说:“希望猎头公司打电话来的人，他们应当埋头苦干，干出像样的活儿来，达到自己的目标，让他们的老板风光――那我们就会找到他们。”

罗谢先生说得的确是大实话，难道猎头公司的猎手们想找的不正是那些开心得不想换工作的人，然后想尽一切办法说服他们吗?

多年前，罗谢先生第一次给郭士纳打电话，让他出任首席执行官时，郭士纳先生竟然“请他走开!”“但每个被猎的人才都这样。他们不是说让我走远些，就是说对换工作不感兴趣。然而他们在新的氛围里都工作得很开心；越是优秀的人越难‘挖"到；优秀人物都是大忙人；优秀人物不喜欢三心二意。但是我们做猎头的人，就是喜欢追踪企业界的大人物，虽然这需要极大的耐心，但是我们都愿意为这样的人付出耐心。”罗谢先生说。

许多人有兴趣让自己成为猎头对象，只为了在现有职位上能提出更高的要求。其实这种情况一直在发生，这种想法大家也都能理解，因为:即使人们不打算换工作，他们也喜欢被人需要的感觉，这难道不自然吗?“这很自然，但如果你设身处地，站到一个猎头的角度去换位思考，你就会明白猎手们可不是”追星族“，他们的目的并不是帮助有这些想法的家伙得到升职或增加收入，还让他们有机会跑到他们的面前得意洋洋地炫耀。”

你想知道今天有人答应给我多少薪水吗？“猎手们决不愿意做这样的事，他们只想帮助客户找到合适的人，然后赚到应得的服务费。至于对那些从头至尾就是想利用他们的人，猎手们不是傻瓜，他们都很清楚该如何对待他们的简历才会使自己的工作更有效率。