高薪挣钱不如低薪休闲—

高薪挣钱不如低薪休闲——我想做....

来源：暂无来源作者：admin更新时间：2012-08-13

我想做文员！

朝九晚五、出入写字楼、坐在格子间、电脑显示器包着粉红色毛绒边框、接一些电话、操作打印机和复印机、用电脑写文书交给领导批改、桌上放着最爱的芭比娃娃、电脑同时挂着MSNQQ飞信和旺旺、早上10点泡咖啡、下午3点吃零食，也许会像杜拉拉一样发生一点办公室恋情……

所谓高薪挣钱不如低薪休闲，随着职业价值观多样化趋势，文职类岗位颇受求职者青睐——文员、秘书、行政人事助理、业务内勤，从职业界定上似乎有点模糊，大到新人招聘、员工绩效、公司管理、人员培训；小到端茶递水、影印复印、处理电话，偶尔还要陪领导去酒桌上应酬，或者张罗在员工晚会上出哪些节目，似乎什么都管，又似乎什么都管不着。不过职位分析不是今天讨论的重点，重点在于：收入稳定，工作压力不大，不用外面到处跑，写字楼白领，这还不够吗？

文员招聘有价无市

虽然这个职位的薪水并不比一个餐饮业服务员高上多少，但在我的8090职业规划帮里，还是常常会碰到想做文员的同学，在我看来，文员招聘有价无市。各类企业虽然会放出类似职位的招聘需求，要求也并不算苛刻，但真正能够通过外部招聘并录用的极少。对于小公司，一个专职文员实在是个奢侈的事情，不仅招聘需求小，用人标准反而更加苛刻，待遇还仅能维持在最低工资标准附近；大公司部门较多，工作流程复杂，部门之间衔接需要专门接口，确实需要专职文员，倒是可以打打主意。不同招聘渠道按照招聘成功率依次从高到低排序：

1、内部招聘：公司一般会在内网公布招聘信息，从其它部门申报的应聘者中直接选拔，由于省去了人员初筛程序，企业文化兼容问题也不存在，成功几率比社会招聘大很多；

2、公司熟人推荐：通常是以前有过类似工作经验，且有一定口碑的求职者，这里面也可能安排一些本公司重要客户推荐的人，反正用谁不是用，何不顺便卖个人情？

3、内部消化：任何公司都存在不同程度的裙带关系，就算是在中国的外企也一样，文员的工作性质又不需要特别有针对性的专业知识，待遇不高但是比较稳定，很容易成了公司管理层安置裙带或者让老员工养老的地方；

4、社会招聘：招聘信息年年有，真正招人不多见！几乎不会有公司专门为文员职位发布招聘信息，一般都是其它岗位招聘，顺带着放上去，大家可能奇怪既然不招人干嘛放在哪里？这几面有几个原因，个人意见仅供参考，第一是文员职位门槛低，对一些专业宽泛或者专业学的不太好的人有吸引力，可以带来人气；第二是显得公司发展前景好，展示公司实力；第三也不排除确实想找到一些特殊的人才，怎么特殊法呆会再说。

可以看到，除了不多的社会招聘名额，大多数招聘渠道都是封闭的，如果你真的想做文员，就要考虑怎么找对路子！

如何获得文员职位

这里有两个大的方向，分别适用于有背景的人和没背景的人，有背景的，那不用说了，找对人、安心等！没背景的大多数人，可以试试这两个办法：

1、曲线救国：先争取进入理想公司的其它岗位，比如销售岗位，然后眼睛盯着公司的内部招聘公告栏。要注意的是，本职工作一定要做好，起码让你的现任主管认可，对于手下员工转岗，他可是有一票否决的关键人物。

2、挖掘自己“特殊”能力：覃彪喜老师有个比方打得好：就像到超市买牙膏，牙膏这东西用什么牌子并没什么太大分别，价格也差不多，最后决定你买哪个牌子的，可能就是类似 “买牙膏送牙刷”的促销活动！可以考虑的“牙刷”包括有：形象好（反正都是那些事，同等条件下何不找个养眼的？）、有才艺（文员向来是公司跨年晚会的亮点，唱歌跳舞弹琴主持诗朗诵都不错，酒量好领导应酬可以带着去，男生篮球如果打得好也行，不过至少是业余运动员级别）、文笔和口才（可以算是这个职位比较有效核心技能）

最后关于文员的发展，我只想说文员其实也是有发展的，用心做只要不太傻，起码可以变成“万金油”，到了这一步距离成为“一专多能型人才”也不远了，文员还有个特殊的资源，就是比较容易接近领导，天子脚下，机遇肯定少不了，就看怎么把握了！