年终岁尾，鹏城开始了又一轮的盘点。2004年，我得到了什么，又希望得到什么？无论企业、职场中人，还是者，都在心中划上一个问号。在这其中，有一群人是值得我们关注的，他们是职场中的佼佼者，对于行业走势、个人职业生涯规划，他们更为关注，且拥有着更多的信息资源与话语权。他们对于自身的思考更加深入，且这种思考结果也更深地影响着整个职场的变化。他们，就是金领求职者。


12月5日，由深圳西部猎头、中国人才热线主办的第十三届金领世界高级人才会在五洲宾馆举办，吸引了鹏城金领的广泛关注，主办方针对企业、个人求职者发放了1265份调查问卷，其中反映出的几个趋势值得关注：


招聘：优势组合


网络已经深刻地改变了人们的工作与方式。网络在企业的招聘过程当中也发挥了越来越重要的作用。但网络招聘跨度相对较大，且缺乏与求职者的当面；而高级人才现场招聘会以其在集中的时间、集中的地点汇集大量中高级求职者，直接交流、沟通的特点恰好弥补了这一弱点。


与此趋势相对应，金领们也更习惯于通过求职网站、高级人才现场招聘会搜寻工作机会，而猎头也越来越为金领人才们所重视。值得关注的是，对于高级人才来说，彼此交流行业信息，从而形成一个“圈子”，对外具有更多的话语权、享有更多信息越来越为高级人才所重视，有10.6％的金领人才通过“朋友推荐”获得工作信息。同时，《深圳特区报》的“新工作”招聘专版也一直是求职者获取招聘信息的优先选择。


何种人才炙手可热？


在目前异常激烈的市场上，企业要想赢取，管理水平的高低成为成败的关键，所谓千军易得，一将难求。据统计，企业对于人才的渴望最为强烈，占到46.5％；市场／人才占到39.5％，这代表着企业对于市场占有率的重视，从一个侧面反映出目前行业竞争的激烈。


同时，人事、财务等企业传统的后台支持部门随着企业流程、制度的不断规范，对于人才的需求亦不断加大，分别占到34.9％、30.2％。从行业角度讲，IT、电子通讯行业对于人才需求仍然巨大，而、生物等新兴行业人才需求亦不断增长。


金领人才：重学历更重经验


对于企业来讲，经验与学历同等重要，甚至更胜一筹。参加本届金领世界招聘会的很多企业都打出了“5年以上相关工作经验”或“有同类大型项目经验最佳”等要求。


据统计，企业对于求职者学历的要求分别为本科89.5％、硕士39.5％、博士9.3％。在入场的求职者当中，工作经验在五年以上的为44.3％，具有十年以上工作经验的占到33.2％，


平均年薪：8―15万