一种比较肯定的说法是，从2003年起，中国的年轻暂别了薪水年年高涨的好日子，以往动辄月薪七八千的IT工程师，现在每月能拿到三四千就不错了。

本文无意分析降薪风暴的成因，而旨在给留学回国的一族一个善意的提醒：当前国内行情总体上呈低迷态势，土博士在时被要求放下架子，降低期望值；洋博士尽管有海外学习的背景，但也有必要认清形势，回乡随俗，否则可能希望越高，失望越大。20年前，章含之的女儿洪晃从美国留学回国，在北京一家外企工作，月薪是7000美元，而当时一个大学的月是56元。当时是天之骄子，海归更是凤毛麟角，而今天的大学生可谓车载斗量，到国外镀金也渐成大众消费，大学毕业如果每月只拿56元那是太少了，而海归如果一定要向当年洪晃的标准看齐，那无疑又太不现实了。

海归求职需要解决的第二个问题，是正确认识学历、能力与薪酬之间的关系。学历不等于能力，能力并非总能与薪酬直接挂钩；而且即便一个人的学历可以与他的能力画等号，一个企业对员工能力的回报就是支付相应的，这中间一般也需要，用来完成相关环节的转换。由李先生两次留学归来，均在那家美国IT公司遭遇月薪4000元“歧视”的故事，我想起了曾经在报纸上读到的另一个故事：一个美国小伙子戴着学士头衔去找工作，被录用后干得很出色，很快得到提升，此时他拿出了硕士学位证书；又过了一段时间，他第二次得到提升，人们才知道，原来他是一个“隐藏”得很深的双料博士……与现在一些嗟叹“时运不济，命途多舛”的海归相比，这个美国小伙子的心态要平和得多。人常说“机会总是垂青有准备的头脑”，但是不要忘了，一个人在付出时间、精力和金钱打造好“有准备的头脑”之后，还应该做好可能暂时无缘被机会垂青的思想准备。

去国外留学的目的到底是为什么？怀揣国外大学的学位证书，除了希望回国后能谋取一个高薪的职位，难道就没有其他的想法？这是海归求职需要解决的第三个问题。我们做某一件事，如果只抱有一个单纯的目的，那么一旦这个目的无法顺利达到，我们做这件事的意义就要大打折扣甚至荡然无存了。相反，如果我们把做这件事的目的进行适当的分解或延伸，那么即便一个或几个目的暂时无法达到，我们还可以继续追求其他目的，不也是很有意义的吗？事实上，无论本人是否有充分的意识，海归一族在国外留学的收获，都不应该只是拿到了一两个洋文凭，或者熟练掌握了一两门外语，而应该是在一个更广大宽阔的世界中增长了见识，砥砺了品格，丰富了人生。这也是不可多得的宝贵，其价值并不亚于一份高薪的工作。一个人有没有受过高等教育，有没有在学府中沐浴思想的灵光，对他的情趣和认知是大不一样的；同理，一个人有没有国外留学的经历，有没有深入欧风美雨亲身感受西方世界的脉动，对他而言有时“不一样就是不一样”。