作为部的工作人员，一天可能同时收到几十份甚至上百份，从中筛选出合适的简历通知者前来。在这些形形色色的简历中，有的内容冗长、空洞，还来不及看完开头就被扔到一边；有的主次不分，轻重无别，看后不着边际，分不清特长和优势到底是什么；有的过于虚夸，极尽夸饰自己，显耀自己，给人留下了不诚实、不踏实的印象。这样的简历，是不会有面试的机会的，在还没与用人单位接触之前就已经与成功失之交臂。

简历，可以说是者对未曾谋面的求职者的第一印象，是能否成功求职最关键的一环。试想如果你连面试的机会都没有，其他的都是空话了。如何能激起招聘者对求职者进一步接触的浓厚兴趣，让你有一次面试的机会？ (续致信网上一页内容)>我认为个人简历应该注意以下几点：

（1）简洁、精练、真实。简单说来，个人基本情况、教育背景、获奖成果等等，是一份求职简历的基本构成要素。一份好的简历，目的性要强，单位需要什么，你就提供什么；对于职务要求，表达要简洁有力，语言要清晰，逻辑性要强。

（2）强调成功经验和经历。写简历的时候，一定要突出自己的特点，详细介绍你在这个专业领域学过得的课程，有哪些相关工作经验，受过什么奖励，要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么、有什么特别的办法。比如你应聘的岗位是市场营销，那么你应该专注描述由于你的努力为公司扩大了百分之多少的额和扩大了多少市场份额。在这里，描述一些事实是很有说服力的。

（3）适当引用专业术语。引用应聘职位所需的主要技能和专业术语，使简历突出重点。例如，应聘人员，简历中你加以说明能熟练操作Word、Excel等办公软件；应聘机械工程师，则注明熟练使用AUTO、PRO/E等软件进行绘图和设计。总之，对于不同的职位有相应的素质和技能要求，在应聘时应适当引用此专业术语。

（4）要传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职简历的开头就表明想应聘与所学专业相吻合的财务职位，希望得到面试机会，这样用人单位就会一目了然。有些求职人员会想，只要用人单位要就可以了，不管自己适不适合。这样盲目的求职，用人单位会认为你在职业追求上没有作很好的考虑。