找工作、找工作、找工作……学生时代最后一场“大考”终于来临。“毕业一族”开始奔波于各类会，有些人“逢会必到”忙得疲惫不堪。然而，实际效果又是怎样呢？据调查，在过程中，平均每名毕业生要参加3――4场招聘会才能找到“归宿”，甚至有的最终仍“待字闺中”。


如何在招聘会上尽量节省，找到一份较为理想的工作？如何在“供大于求”的就业局势中“笑到最后”？可锐职业顾问中心首席职业顾问卞秉彬认为，每位毕业生在出门之前，不妨先想想――如何让招聘会“为我所用”？


莫患“近视眼”


由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱着“先就业再”的心态，觉得只要先找到工作就万事大吉。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价，如物理系学生公司文员、学教育的做起了业务营销……


卞秉彬认为，这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应放弃所学专业，那毕竟是自己经营了数年的“资本”，一旦放弃将造成极大浪费。最好是保持专业领域的“可持续发展”。如果找不到完全对口的工作，切忌“南辕北辙”，可以调整一下，打个“擦边球”，找与专业相关的工作，一旦以后有机会，也可以“做回老本行”。


另外，贪图高或者稳定工作的心态也是不可取的。毕业生在选择工作时，应更加看重该工作是否能够提升自己的“职业力”，该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中，丰富杰出的工作经验才是最为“重量级”的砝码。


选择“专业化”招聘会


综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。可是有些招聘会，由于患上了“近视眼”，一味追求收入而缺乏专业的和招聘形式，往往挂出“稳定工作”、“行业”的招牌，应聘者却无甚收获。那么，如何鉴别招聘会的“含金量”，卞秉彬先生认为，专业型招聘会是比较理想的。


求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁，与综合招聘会相比，专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的用人单位“请到一起来”，如此，求职者和招聘方“志趣相投”，自然比较容易“打成一片”。


职业顾问建议毕业生，如果某个招聘会上企业来自“三教九流”，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不参加。而有些招聘会“形散神不散”，与自己的专业十分契合，那么值得一去。因此，毕业生可以多参加以“职种定义”为导向的招聘会，比如“it行业招聘会”、“营销招聘专场”等等。有些专业招聘会由于针对性强，运作成本高，可能采取收费形式，毕业生不妨“破费”前去，说不定会有意想不到的回报。


招聘现场“学经验”


在几次招聘会上笔者注意到，总有一些毕业生由于缺乏应聘经验，“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上就“逃之夭夭”。


招聘会不相信“沉默是金”。职业专家提醒毕业生，递简历的同时应主动与招聘人员进行。这不仅能够锻炼自己主动“进攻”的勇气，还可以在对方的回答中，现场了解企业和岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。


与顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石，可以攻玉”，即使一次应聘未能成功被录用，也可以听取别人的意见，了解自身的不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息，特别是一些之前没有列入考虑范围的职业，在下一次参加招聘会前把简历做足做全，争取更完呈现。