在中，和用人单位谈薪金是一个没法避免的话题。提出自己的薪金要求不仅入情入理，也是对自信心的一种考验。真正想发掘员工潜能的用人单位都明白，只有提供了合理的薪金，才能调动员工的积极性，留得住人才。因此谈薪金用不着遮遮掩掩，只有双方抱有诚意，才能达成真实有效的用人协议。

当然，谈薪金也需要技巧。者如能对“薪情”心里有底，并恰当地表达自己的愿望，官自然更易于接受。为此，应聘者不妨从以下几个方面收集信息，加以归纳和分析后，做出自己的判断。

1、了解所应聘行业全国范围的薪金水平，并列出“地区差”；

2、掌握该行业的景气指数、赢利状态、科技含量、发展前景等；

3、了解该行业中的某几个职位近几年的、奖金水平及、养老保险等附加待遇；

4、了解这些职位的任务指标和、出差补助等情况；

5、打听在该行业任职的前或学友的薪金现状，并比较不同性质企业的工资水平；

6、衡量自己的专业知识水平、实际操作能力和潜能，预测自己将能创造的价值；

在掌握这些信息后，就要设定自己的“底价”以及伸缩的范围，便于在谈薪金时灵活掌握。高估自己会招致招聘官的不屑，使陷入僵局，功亏一篑；低报则可能会让对方心中“窃喜”，使自己今后的薪金水平在低层次徘徊，等于作茧自缚。只有信息收集得全，判断得准，能报出让招聘官心悦诚服的“身价”，才会增加自己被聘用的筹码。(刘卫)