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任某1993年3月与某公司签订了为期5年的劳动合同。当年5月10日，公司派任某去国外进行技术半年，双方又签订了培训合同。合同约定培训结束后，任某不得在劳动合同期满前解除劳动合同，否则，须赔偿公司培训费用的60%.1994年底，任某培训结束回国，在公司工作了半年多，于1995年8月4日书面通知公司，提出解除劳动合同。公司挽留不住，提出任某必须赔偿公司全部培训费用56000元。一次付清后才能办理解除劳动合同手续。任某不服，向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经调查，双方所签培训合同有效，公司为任某支付培训费56000元属实。根据合同规定，裁决：任某按合同规定赔偿公司培训费33600元，公司自任某付清培训费后五日内办理解除劳动合同手续。�

专家评析：

这起因职工违约，用人单位要求其赔偿所支付的培训费而引起的争议，仲裁委员会的裁决是正确的。按照法律规定和合同约定，违约者应当承担违约责任，赔偿受害者一方一定的损失。但是，承担违约责任必须按照法律规定和合同约定，不能无原则行事，一方不能违反法律规定和合同约定向另一方超标准索取赔偿费。

劳动部1995年5月10日发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。本案中该公司与职工任某签订的培训合同中明确约定，培训结束后，任某在合同期未满前提出解除劳动合同，应按60%赔偿培训费。赔偿的条件和数额事先已经约定，而该公司在任某提出解除合同时要求其赔偿全部培训费用，这就违反了有关规定和培训合同的约定，因而是不能得到支持的。�

当然，从本案的情况看，公司出资5万多元，派任某出国学习技术达半年多，而且事先签订了培训合同，目的就是要任某能更好地为公司工作，而任某不守，回国后在公司工作才半年多，离劳动合同的期限届满还有3年，就违约解除合同，给企业造成一定损失，确实让愤。公司让其赔偿全部培训费用的心情是可以理解的。但感情不能代替法理，公司只能按照法律规定和合同约定要工承担违约责任。本案告诉人们，解决劳动争议不能感情用事，而应依据法律规定和合同约定正确处理。

本案中，职工任某虽然胜诉，但其做法并非是没有问题。任某辜负了公司的希望，这在劳动关系中也是应当受到批评的。