沪上某大学对2005届的调查显示，74%的同学认为，在中，企业最看重的“社会经历”。通过对众多企业的采访，记者了解到，同是“社会经历”，不同性质的企业，偏好也不同，大学生在展示社会经历时需要掌握些技巧。

企业偏好大不同

外企看“眼界”。外资企业所能接受的“社会经历”比较广泛，除了要求担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游历各地等。他们认为，见多识广的学生更容易融入的公司，也能迅速融入客户的文化。他们可以容忍者能力上的些许欠缺，但在人生阅历上不能是一张白纸。同样的实习经历，外企hr们更希望在你的描述中能表现出“人性的优点”，比如勇敢、社会、自省等等。

国企看“素质”。目前，大部分国有企业的管理理念正处于从传统向国际化转变的阶段。国企对应聘者综合素质要求很高，希望对方能像沙和尚一样能吃苦耐劳，像孙悟空一样神通广大，像唐三藏一样意志坚定，像猪八戒一样乐观开朗。国企招人还往往把学习成绩好作为前提，那些社会经历丰富但成绩不太理想的同学就要悠着点了。

重“实用”。中小企业的最喜欢应聘者的上写着“具有相关行业实习经验”，学历、成绩则放在其次。对他们来说，招来即用的员工才是人才。相关行业的实习经历意味着该应聘者熟悉行业和岗位，懂得人情世故，比较容易上手。如果这名大学生告诉老板他还拥有，那么基本上早上，下午就可以了。

多角度表达社会经历

外企招志同道合的人，国企招质量信得过的人，中小企业招能马上创造的人，但普通学生一般只拥有一两段短暂的实习经历，巧妇如何做少米之炊？其实，面对不同的听众，故事有不同的说法：

“经历过这件事，我的思想境界得到了升华。”―――这样的开头比较适合外企。

“在此事中，我被委以重任，取得了不俗的成绩，能力也得到了提升。”―――这是给国企人事主管最好的回答。

“经过这段实践，我拥有了胜任贵公司该职位的一切条件，无论是知识、能力，还是人脉……”―――如果你想赢得中小企业老板的“芳心”，没有比这更合适的说法。

这并不是教唆求职者花言巧语，而是要学会多角度表达。在求职前，最好像写自传一样把自己的经历仔细梳理一遍，将从中得到的收获深化、升华。