笔者从专业人员网的抽样调查中了解到，除了环境这种外部因素外，高职高专生和各类专业人员自身具备的“三个法宝”却是顺利步入或的重要内在因素。

法宝之一:时的职业思考

对毕业不久的高职高专生来说，寻找怎样的职业，“职业锚”定在何处，怎样使自身的能力、兴趣、个性、念等与即将从事的共识相吻合，都要作认真的思考。对的专业人员来说，自己为什么要“跳槽”？是不是职业期望值过高？是不是过于看重薪水、和地位？是不是主观努力不够、要求自己不严格？这些思考，会帮助职场和成熟人才去选择那些能发挥自己特长和优势的单位，而不会走上片面追求所谓职业的“弯路”，也不会被地位和待遇等困扰。

法宝二:择业前的充分准备

准备自荐材料。无论使寻求就业机会的高职高专生，还是正在准备跳槽的各类专业人员，在瞄准理想工作单位时，除携带学历证书、技术等级证书、职称证书、身份证和学校统一填写的《推荐信》《劳动手册》外，还要为自己设计一份真实可信的“说明书”，实事求是地介绍自己所学的专业只是、爱好特长、所能胜任的工作、求职意向等，也可以把自己的论文作品、获奖证书等复印件分门别类地装订成册，并附上自己的通信地址、邮政编码和联系。清晰而又个性突出的自荐材料会给着批哦那单位留下良好印象。

了解需求信息。掌握就业政策、紧缺专业、需求信息和择业办法及招聘单位的基本情况、需求专业、需求人数和招聘条件等等信息，对高职高专和专业人员来说使相当重要的。通过对这些资料的分析，他们可权衡出招聘单位是否会选择自己，自己是否适应该单位的某个工作岗位等等，以增加成功率。

注意形象气质。人的想象可分为外在和内在的两个方面，外在的包括长相容貌、打扮、言谈举止和待人接物等要素；内在的包括知识修养、思想品德、心理状态和工作能力等要素。谈吐稳重、穿着得体、举止大方、沉着老练、谦虚谨慎、文明礼貌等等，往往会给招聘单位留下良好的第一印象。

灵活巧妙洽谈。对于招聘单位考官提出的问题，者要注意听讲，认真思考，及时回答。涉及招聘单位的、奖金、、等福利问题时，应聘者一般不问，即使要询问也要十分婉转，以免引起招聘单位的反感。

法宝之三:时的从容不迫

面试就像真枪实弹上战场。无论是刚毕业者，还是成熟人才，面试时都应从容不迫。当问道:“谈谈你自己的情况”等此类问题时，回答者要把握几个要点:1.清晰地介绍自己的情况。2.只讲正面的事。3.使用具体事例。4.简明扼要，不超过三分钟。5.介绍完毕，要问问考官是否还需要了解其它情况。而遇到“你的应聘动机是什么”等类主要考察求职者职业价值观的问题时，应聘者要结合招聘单位的情况和个人特长来回答，要尽量避免冠冕堂皇的空话，或简单庸俗，无修养。当问及“你的人际关系如何”“个人能力如何”等问题时，应聘者一般要实事求是地回答，而能够阐明自己善于与人相处却是就业、择业的关键；至于能力，则无需夸张。

而“你又什么业务爱好”这种表面上看似一个无关紧要的问题，但考官却可以通过你对此问题的回答，了解你的兴趣和你周围的圈子，以及与人共事的潜在能力。一位择业成功的高专生在回答此问题时有所思考。他强调，首先选择与应聘工作有关的方面；其次突出所爱好活动的成绩。加入是与工作有关的兴趣爱好，就不能简单一提了之，而应说明你在业务活动中的水平和成绩；第三，不能持否定回答。即使没有特殊的兴趣爱好，也不便直说。在这种情况下，应该说:“在空闲的时候，我喜欢……”还有“你有何特长”这种问题，回答起来也要注意。所谓特长，通常是指人在某方面有突出的知识和才能，在招聘面试中所指的特长一般有三种类型:一是指与工作欧关的专业特长；二是指一般特长，如语言表达、人际关系、管理等；三是指业务爱好方面的特长，如某种体育运动项目以及摄影、绘画、书法、歌舞等都可以算是自己的特长。应聘者要结合应聘工作的性质和特征，尽量让具体事实说话，不要泛泛而谈。

应聘者如能掌握这“三大法宝”，那么顺利步入理想的职位也许只是一步之差。