“毕业生选择的第一家单位非常重要，它在某种程度上影响以后的职业发展轨迹。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠提醒高校毕业生，在签订就业协议时要采取慎重的态度。

任占忠说，毕业生签订就业协议时要注意5方面的规则：

首先，在签约以前，要先了解一下单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、体系、发展方向、的人品等。一个十全十单位很少，对于刚刚毕业的来说，最关键的是要明确职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。


第二，要明确期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。


第三，注意单位明细的薪水额度和状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。


第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。


最后，要明确违约责任。


据北京高校毕业生就业指导中心对150家大中型企事业单位、及高新技术企业、三资企业的调查显示，对“企业最不欢迎什么样的大学生”的回答，多数企业的答案是：没有诚信、没有责任心、对企业不负责的大学生。这提醒正在找工作的大学毕业生，在签约时既要尊重对方的合理要求，又要学会保护自己的合法权益。