“给我一个机会，还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的语在的求职信中经常出现。如果招考官真的给你一个机会，那你会带给单位什么“惊喜”？“贵单位？”是哪个“贵单位”？这样的语言会显得很虚伪，用人单位不喜欢这样的方式，也许８秒钟，你的就被顺手放到一边，自然就会失去的机会。

��１１月１８日晚，来自人事部全国人才交流中心的指导专家丁力老师，在北京师范大学境文堂讲课，以诙谐的语言，为３００余名大学生进行了就业知识解答和指导。

��简历日期最好当天填写

��丁老师说，简历中的日期最好是参加会当天填写，这样才显得有诚意。他见到的简历中，日期一般都是打印出来的，而招聘会肯定有一定的间隔，当再一次参加招聘会的时候，上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付差使之嫌。所以在做简历的时候，需要把日期空出来，在参加招聘会当天填写，这样效果会非常好。

��最好带上名片

��在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、、ｅ－ｍａｉｌ，最好有一个个人网页。目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。个人网页上可以提供自己详细的资料，同时可以显示自己计算机的水平。

��巧用自己的经历

��丁老师举例说，一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。

��采访手记

��小小举动博得青睐

��看重

��现在市面上有本书叫《细节决定结果》?熏是讲成功方法的?熏很畅销。找工作也要讲究细节．西门子中国有限公司部的孙女士告诉记者，很多时候，细节决定结果。在２００４年西门子招收应届大学生时，一位来自北京理工大学学计算机的学生，就因为一个小小的举动，博得了西门子很多部门经理的青睐。孙女士说，那天西门子在总部的一个进行集体面试。因为办公室的门需要打卡才能进入，在大家进入的时候，这位同学始终站在门里面，主动帮助每一个人开门。他一直坚持到最后一个人走进了门才放手，他所服务的人中有一些就是来挑选新员工的部门经理。结果当他最后出现在面试考场上时，好几个部门经理对他表示好感，都在争抢他。

��金山软件人力资源总经理王春伟也表示，招聘时的细节往往能助其成功。他回忆说，２００４年的一次招聘会上，有一个应届生在面试时表示，他希望能回到广州去工作，原因是他觉得，一手把他带大的单身母亲受了很多苦，供他到北京读大学，如今他需要回到妈妈身边照顾妈妈。王春伟表示，当时他听了这番话，他被打动了，他说，一个心地如此善良的孩子，一个知道报恩的孩子，首先说明他是一个正直的人，而现在企业就需要这样非常正直的人，所以，在面试现场立即录取了这名新员工。