在现代的公司文化，非常重视情商 ( e.q.)。有些雇主更是认为，情商比智商更重要。因此，被认为是情商高的应征者获聘机会会高一点。

那么雇主会如何测试应征者的情商呢？一些很富有而规摸庞大的公司会聘请心理学家设计一些测验，以测试应征者的性向 ( aptitude ) 和情商。至于一般中小企，则会以刁难或迁怒的方法以测试应征者的忍耐力。很多应征者都向笔者反映，不知为甚么雇主开始时非常刻薄，但过了一段，雇主态度 180 度转变，变得很友善。其实就是这个原因。

因此在面试时不论遇到任何情况，都要保持冷静和克制，以免一个良好的工作机会溜走。