今天，100多名来自全国各地的者在苏州图书馆参加了公司一次特殊的会，除了常规的专业能力评估和职业核心能力评估外，所有的应聘者还参加了一个多小时的以小组为单位的游戏。

用3根绳子，组成一个最大的正方形，似乎非常简单，但如果参加游戏的12个人都被蒙上眼睛，而且每边要站上相等的人，似乎就麻烦了。记者在现场看到，其中一组参加游戏的应聘者花了30分钟的，还是没有完成任务，更多的时间花在了无效之中。而公司招聘人员和专家则在现场“冷眼”观察应聘者在游戏中的表现，并做记录。

应邀主持这次的北京人众人教育发展有限公司总裁杜葵告诉记者，实际上游戏结果并不重要，游戏的目的在于考查应聘者的团队合作能力、协调能力、时间管理能力等。

实际上，很多著名外企在招聘中除了传统的面试方式以外，还设计了很多具有创造性的招聘方式。

据了解，日产公司会对每位来应聘的员工，进行一项专门的“用餐速度”考试，请应聘者吃饭，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。因为日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面往往工作富有魄力。

公司则应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，与这些应聘者自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者会得到下一轮面试机会。