东方网2月16日消息：过后新一轮高峰即将到来，为进一步引导求职者正确定位，昨日，上海市职业介绍中心根据近一年来本市岗位和人员的区域分布，首次发布了上海市岗位分布区域分析。


这份“求职地图”将上海劳动力市场按区域划分为五大板块，分别为中心区、东南、西南、西北、东北，各个板块的岗位数量、激烈程度等都可直观显示出来。


职业介绍中心相关负责人告诉记者，行业、学历的差异一直被大家所关心，但地域不同造成的求职差异却没有引起大家的关注，为了更好地指导，让“求职者避开竞争激烈区域”，2005年职介中心的“求职地图”将每季度发布一次。


中心区板块岗位量居全市之首 竞争激烈程度也居首位


上年岗位情况：由黄浦、卢湾、静安、长宁、徐汇组成的中心城区，去年一年共发布岗位数为31.6万个，非常“夺人眼球”。其中，仅徐汇一区就发布了10.5万个岗位，占全市的10%，其他四区的岗位发布量也都在4万个左右。


岗位量多并不意味着这里就是找工作的“黄金宝地”，记者了解到，中心城区由于繁华的商业街、健全的社会基础设施、便利的交通等条件的吸引，求职者也“水涨船高”，竞争相对激烈，尤其是专业人员岗位，平均每个岗位5-6人应聘。


今年趋势预测：2005年，预计中心城区仍将是求职者关注的地带，因为中心区单位发布的岗位中大部分是服务行业岗位，这与城市的发展规划、城区功能定位都不无关系。


专家建议：职业指导专家认为，那些已在中心区“浮沉”了许久的求职者，可以将眼光放远一点，适当去其他地区谋求发展。


东南板块浦东新区独领风骚 求职者应关注南汇奉贤


上年岗位情况：由浦东新区、南汇、奉贤三区组成的东南板块中，浦东新区独领风骚。据统计，三区共发布的岗位数23.9万个，其中浦东新区发布了17.1万个岗位，占东南板块所有岗位数量的71.5%，占全市的17%，居各区之首。


记者了解到，尽管发布了17.1万个岗位，在浦东求职的激烈程度仍然是可圈可点的，每个专业人员岗位都有5人应聘；而南汇和奉贤则相对宽松，每个岗位只有3.2个人及2.9个人应聘。


今年趋势预测：2005年，浦东求职者的竞争将继续激烈，南汇和奉贤由于岗位数量的增加，求职前景看好。


职业指导专家认为，浦东是由于近年来重视利用大区优势发展先进，金桥、张江、外高桥已成为先进制造业集聚的地区，陆家嘴中央商业区也日益成形，因此岗位多，但对求职者的要求也较高，竞争激烈。


专家建议：建议求职者在认可浦东新区是求职热点的同时，适当关注东南板块其他两区的岗位，因为大小洋山深水港、临港新城和奉贤工业园区的建设，将进一步带动南汇、奉贤这两个区就业岗位的增加，整体前景看好。


西南板块2005年需求量趋缓 专业技术人员可关注松江


上年岗位情况：西南板块中，松江、闵行和金山三区共发布的岗位数为13.1万个。其中，闵行和松江发布的岗位都超过了5万个，需求量比较大。值得关注的是三区的专业技术管理岗位应聘“热度”相差很大，松江的平均岗位应聘人次为5.1，而闵行为4.2、金山为3.1。


今年趋势预测：2005年，随着西北、东北等区域不断有新的岗位开发出来，西南板块的需求量将趋缓，求职者的注意力会往西北、东北等竞争相对小一些的地区转移。


专家建议：专家分析认为，近年来，松江、闵行等地区增长较快，特别注重发展先进制造业，创造出了很多有吸引力的岗位，全市专业人员可继续对此区域进行关注。


西北板块岗位分布均匀 求职竞争比较平缓


上年岗位情况：五大板块中，普陀、嘉定、青浦三区组成的西北板块岗位发布量最为平均，共发布招聘岗位11.1万个。求职者的竞争也比较平缓，一个岗位的竞聘人次分别是普陀4.5、青浦3.1、嘉定3.1。


从招聘岗位所属的岗位类型来看，由于临近中心城区，普陀区的岗位也带有中心区的特色，以服务行业为主；而青浦、嘉定的岗位主要是制造业。
>

今年趋势预测：预计2005年，西北地区将吸引更多的求职者，竞争力加大。


专家建议：职业指导认为，郊区是上海新世纪城市发展的重心，成为上海发展先进制造业的承载空间，比如嘉定依托城的建设，已形成了集汽车制造、、维修、服务等相关产业于一体的产业链，建议求职者可适当关注。


东北板块申城“热土” 2005年求职热度将上升


上年岗位情况：2004年，由闸北、虹口、杨浦、宝山和崇明组成的东北板块共发布了20.6万个岗位，闸北、虹口、杨浦等外环线以内的城区招聘岗位都在5万左右，但求职竞争相对平缓，基本维持在一个岗位4个人竞争，宝山和崇明更低。


今年趋势预测：2005年，东北地区很被业内人士看好，认为这个区域随着岗位成色的提高，会展、等服务行业岗位的增多，必将吸引更多的求职者前往。


专家建议：职业指导专家认为，被喻为申城“创业热土”的东北板块中，无论是虹口区开展的“网上创业”，还是杨浦区正在建设的创业者实训基地，都为创业者提供了诸多便利，也必将提供更多的就业岗位。


换个思路找工作


在集成电路方面很有特长的王工，近日把自己在市中心静安区的租出去，又到松江租房自己住，听起来让人觉得奇怪、不可理解，这是为什么？原因很简单，为了找到适合自己的工作。


记者了解到，王工的特长在集成电路上，而上海的集成电路业主要集中在浦东及松江。一开始，王工只希望在离家比较近的市中心找工作，可在家闲了半年后发现，交通不是问题，但是劳动力市场确实存在着区域差异，作为求职者的个人，首先必须要认可、适应它，根据自己的特长，熟悉每个区域产业的发展态势，才能在职场上找到自己的一席之地，成为最大的赢家。


职业指导专家告诉记者，目前上海在就业方面，确实存在着区域差异，过去还不是很明显，现在却已比较突出。各个区域都在找准定位，发展自己的区域经济。劳动部门发布求职地图，就是希望对求职者起到一种引导作用。


政府引导了，求职的关键还在个人。中心城区有房子，却没有适合自己的岗位怎么办？有岗位，竞争又比较激烈怎么办？国外鼓励跨省就业，上海也可以鼓励市民到郊区就业，或者说跨区就业。很多读者看到这里，肯定会质问：“交通问题怎么解决？”


是的，无数的人由于交通限制，宁愿找不到工作，也不到离家太远的地方工作。于是上海出现了很多人失业的问题，不是没工作，而???挑工作。


在此，我们不妨建议求职者，学会换位思考，不要一味地希望现实、交通来适应我们，应该学会主动调节自己的环境，适应、认可现有的区域差异，并根据现有的特长选择就业区域，根据就业区域的发展，完善自己的特长。


■相关链接


指导价今年将发布10次


2005年上海市将根据职场各行业的淡旺季，陆续发布10次工资指导价位，而工资岗位也将不断细化并增加到1400个，花艺环境设计师、会展设计师等类职位也将首次拥有自己的标准。


据了解，应届就业有和正式聘用期两种不同薪酬的区分，根据这种变化，工资指导价位也将每年动态发布两回，在毕业生就业的第一次高峰时，发布当年毕业生的首月工资，等春节过后再次发布聘用期工资指导价位，为就业者提供完整的就业薪酬信息参考。


此外，月嫂护理、婚礼师等88个非全日制岗位就业人员的工资指导价位，也将按“季”发布，逢春节、长假等用工旺季，工资指导价位也将适时提高最低工资标准。