前面写过一篇关于情绪温差的博客，最近几个学生求职的案例，让我又一次体验到情绪温差的在求职过程中的深刻体现。“情绪温差”：指的是当你处于某种情绪状态时，就很难想象自己处于其他情绪状态的情景”。

最近接触的几个学生都是受到转换的困惑，开始找工作之初，和他们有过交流。主要是提到转行可能遇到的困难。这几个同学读MBA之前都有很好的工作，薪水也不低，但是向往金融行业，希望转入金融行业。如果是真的喜欢，那无可厚非。然后谈到他们个人的能力和技能，也都说在做一些准备。但是总是感觉这个学生转金融的行业分析有些难度，证据有三：1年龄不小；2看上去不算聪明，交流起来总觉得思维不是很深入，语言和逻辑也不是非常清晰；3转行的动机来自己高薪的诱惑，而不是真正对业务的喜欢。

因此在咨询之初提醒他们注意以下几个问题，1、刚换行企业的文化可能会有不适用；2、可能要和比自己年轻很多的小朋友同台竞争，3、短期来看待遇可能要降低。咨询之初这几个孩子都信誓旦旦，说为了自己喜欢的行业可以承受，但是真的换了行却是另外一番景象。

同样的咨询室，甚至同样的面对面的位置，但是学生的情绪却发生了巨大的变化。自己已有几年的行业经验，不能忍受新行业老板把自己当小朋友用，不能忍受薪水只有原来一半，不能忍受上司比自己还小却要指手画脚，这是怎样的一种温差啊。像谈恋爱一样，当初不在乎地位，不在乎形象，不在乎钱多钱少，只在乎感觉；结婚了一切变得那么实在，形象差带不出门，没钱不行，没地位不行，温差巨大。

有些学生会在我们的引导之下重新考虑自己的优势特长，重新考虑自己的选择，但是有些学生无论如何引导都没有效果，一定要自己去撞一下墙，才会回来说，老师，原来撞墙真的很痛。遇到这样的案例不免会有些自责，感觉自己能力不够，未能有效的引导和帮助到学生，但是反过来想想，有些事情自己不去尝试也未尝不是一种遗憾，尝试了失败了对其长远发展来说也许是一个更大的收获。

还是希望孩子们能够意识到这种“温差”单位客观存在，能够少走点弯路。