何为职业倦怠症？
对于职业倦怠症，心理学上是指人们在紧张与忙碌的日常及工作过程中，生活上的以及工作中的情绪感受会随着大环境的变动，而呈现出一种身心紧张或调试不当的负面行为。可锐职业顾问认为，从职业生涯发展的角度，职业倦怠症是指人们在职业发展过程中，因为职业缺乏、生涯缺乏规划以及工作环境中的特殊因素，造成工作热情丧失和工作下降，以及连带出现的各种生理、心理两方面不适反应和疲劳症状。
职业倦怠多发于阶层，可以说是一种“都市病”。

主要有哪些形式的表现，
可锐职业顾问把职业倦怠症的表现划分在心理和生理两个方面。
职业倦怠症心理表现：害怕或者故意避免参与，没有竞争热情；逐渐失去工作乐趣，对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感；长期处于挫折、焦虑、沮丧状态，情绪波动很大，逆境下容易焦躁；对工作任务产生本能的厌倦，对业务指标缺乏动力；工作过程中极易产生疲累感，对工作的新异事物敏感度降低。
职业倦怠症生理表现：身体长期处于“亚状态”，食欲不振、睡眠质量下降、活动力缺乏等，严重的还会出现嗜睡或者失眠、吃不下饭甚至是呕吐的情况；已经出现一些慢性疾病或者疾病征兆；工作效率降低，行动迟缓、注意力分散、记忆力下降、精神恍惚，甚至出现机能性工作障碍。
在哪些情况下容易发生，
结合多年经验和成果，可锐职业顾问总结职业倦怠症容易发生的情况。
原因一，发生职业倦怠症
原因二，是觉得工作对自己失去了挑战性，单调的、重复的劳动也很容易让人心生厌倦。最好把你的工作内容按“重要”、“较重要”、“不重要”来分类，看看哪些工作可以不做，或是给更适合的人去做。找一些对自己有挑战性的，而且自己有兴趣承担的责任来承担。

对职业生涯有哪些危害，
我们在咨询过程中，发现有九成以上的职业人都出现过职业倦怠现象。我们不能对职业倦怠给个人工作、生活带来的负面影响引起重视，在个案研究基础上，可锐职业顾问总结出职业倦怠症的一些比较显著的危害性。

危害一，丧失职业增值的最大――成本。
处于职业倦怠状态的人，一般会陷于渴望成就与害怕改变的冲突之中。在一切基本需求都得到满足的时候，实现价值就成了一个人的最终目标。没有计划地例行工作，最容易导致族工作倦怠。在变化中求生存，任何单调的东西只能给人带来厌恶，这是很多人都明白的道理。
但是许多白领阶层尽管已经对现状感到厌恶，还是惧怕改变自己。多年养成的工作已经定性，程式化的思维和工作方法已经固定，工作的辛苦和劳累、缺乏的刺激，已经使他们的大脑越来越懒惰，他们不愿去想、不敢去想已经在危害着他们身心健康的种种因素。
因此，一方面缺乏成就感需要改变，一方面又惧怕改变，二者的冲突自然就给本来就繁重的工作增加了不少危险。而这样的冲突状态一般很难得到有效改变，特别是无法确定决策是足够科学和理性的情况下，职业人更多的是在原地踯躅。但是这样的状态不仅会给现有工作带来负面影响，还会失去职业增值的机会，最终导致身价下跌都极有可能。
危害二，优秀职员和家庭角色的冲突――生活压力。
步入成熟的职业白领通常担当着不同的社会角色：公司职员、慈爱父母和孝顺儿女等。他们必须在工作、家庭和个人空间之间不断平衡。时间和精力的分配问题常常导致职业人压力的增大。陷入特别是女性，家庭中的琐事占据生活中一大部分地方，更容易陷入焦虑状态中。众多角色集于一身，难免会给人造成很大的压力，既想工作有所成就，又想顾及家庭的幸福，使许多中人终日殚精竭虑失去了生活的乐趣。而如果这时候遭遇职业发展受阻，问题几乎可以呈链状关联，生活冲突升级将不可避免。
危害三，人性和人际交往的减少――心理失衡
社会的进步和飞速发展使人产生了异化，为了使能够得到最大限度的利用，企业使用了先进的管理措施和高级的技术，使人处于不停的忙碌状态，进而减少了相互交流的时间和空间。人是有感情的动物，他本身对交往的需求永远都是存在的，尤其是在工作压力大的时候更需要情感上的抚慰。但是现代社会又给人提供了感情冷漠的土壤，特别是有了一定地位的白领阶层，更是不愿意放下自以为的自尊心，不愿意主动和人交流。尽管他们很渴望别人的关心、希望和别人交流自己的想法，但是他们如果处于职业倦怠期他们还是龟缩在自己的微小心理空间。

该如何用正确的方法加以解决等
1.打破内心的界限，做自己的主人
在公司里，很多人抱怨工作任务太繁重，没有时间想自己该想的，做自己该做的。其实，这是惰性形成了内心的界限，把你限制在一定的活动范围内。很多你认为无法改变的事物其实只是自己内心的界限把它封闭了，勇敢地去想象，去突破，去改变，这样你才会在职场潇
洒地遨游。
2.转移情绪，消除怨气
良好的心态是生活快乐的秘诀，心理学家告诫：先处理心情再处理事情，不要带着怒气去工作和生活。再聪明的人也会因为情绪不良而失败，做一个情商高的人不是什么难事，只要你每天注意那么一点点就行。回到家前先告诉自己笑一笑；周末放下所有负担，和家人一起逛逛公园；生气的时候伸个懒腰，站起来走走；经常换不同的衣服穿……有心的人永远会快乐，生气是拿别人的错误惩罚自己。
3.和和睦睦万事兴
在公司里活得最不开心、工作做得最差的往往是那些人缘不好的员工。古人云退一步海阔天空，何不聪明一点搞好关系呢？给自己创造良好的人际环境就是为自己积累。著名心理咨询专家唐汶告诫大家做人要把握以下“五不”原则：倚老不卖老；弹性不固执；不伤人；关心不冷漠；真诚不矫情。所以放下架子吧，这样你就有了成功的基础。