引言：2010年过半， 大学生 就业形势仍然不容乐观，但同时也有许多用人单位则抱怨总是留不住人，员工频繁 跳槽，特别是一些年轻职员。在对独之秀 职业规划机构咨询 跳槽的客户调查中，了解到他们打算离职的原因：“因为 个人发展空间不够”位居首位，八成以上的人会因为看不到发展前途而考虑换工作。可见，如今的职业人是越来越重视长远发展，而并非只是眼前利益了。

所谓“良禽择木而栖”，年轻人想跳槽原本是一种趋利避害的正常选择，无可厚非。但怪就怪在一些年轻人呢是想法大于行动，面对职业发展的瓶颈，没有任何行动，只向身边的同学朋友做无谓的抱怨，日复一日的消磨着时间，浪费着生命；另外一些年轻人则相反，想到就做，什么都没有了解清楚就贸然跳槽了，结果碰的“头破血流”，实则有勇无谋。 独之秀职业顾问张平认为：理性的做法应该是有勇有谋！当自己的职业发展走进了“死胡同”找不到出路的时候，应该了解自己了解 职场后制定可行性方案，适时调整自己的职业“航线”重新启航，勇敢的跳出 职场低潮。

独之秀案例透视一

Angie目前是一家民营集团公司的市场人员，虽然说是市场人员，但是因为公司体制的问题，市场部就等于业务部，自己的身份还是业务员，主要工作也是销售为主，开发新客户，维护老客户，以销售业绩作为工作成绩为导向。刚毕业出来时，自己做的是行政工作，后来因为工资待遇低，再离职时竟然做了销售工作。做了几年销售工作，虽然薪资待遇还可以，但是非常的不稳定，工作压力非常大，而且业余时间都要应酬客户，自己的私人时间变的非常少。做了这么久也累了，而且做个几年都是一个样，没什么发展。加上以前是单身一人，倒也没什么大问题，现在准备结婚了，以后还要照顾家庭和孩子，如果还是做这个工作，肯定是有矛盾的。所以，自己想重新给自己定位，找到适合自己长期发展的道路。

独之秀案例透视二

Will目前在通讯行业工作，职位是客服经理。工作六年，从最基本的客服，人员一直到目前的客服主管，有自己的辛勤努力，也有公司领导的提拔。原本，自己刚毕业就进了这家公司，觉得公司规模大，自己肯定有好的发展，所以想着进来再说。但是自己到了现在这个阶段，却感觉这条路已经走到了尽头，这个职位再往上已经看不到发展空间了。而且，自己作为一个男孩子，不想老是做服务性质的工作，一点含金量都没有，年龄大了还要一天到晚处理一些琐碎的事情，真的很烦恼。自己首先想到的是申请转岗，但是也不是那么容易的，要等待空缺，还是审查的。而且转到基层，要自己重头来过，自己也不愿意。所以想着跳槽，但是也是遇到一样的难题，跳到哪里去呢？跳的不好，风险性更大。自己好像走进了死胡同出不来了。

独之秀职业顾问分析

在职业规划中，个人职业发展道路可以概括为“纵向发展”、“横向发展”、“综合发展”三种类型。

一、纵向发展。在职业发展体系里,纵向发展指的是传统的晋升道路,即行政级别的晋升。总体来讲，每个公司都是管理层级少,内部晋升机会相对较少，所以在个人如果竞争力已经到了一定的阶段，但是在企业内部没有职位空缺的情况下，必须向外去寻求有空缺的发展平台。

二、横向发展。公司结构日趋扁平化，很多职业人在自身的职位上遇到了无上升通道的发展尴尬，所以横向发展通道越来越被应用到现今的职场上。横向发展通道包括扩大现有工作内容（也就是提升岗位的含金量）和工作转换（即职业转型）。独之秀职业顾问张平认为：Angie和Will正是其中的典型。

Angie如果按照正常的发展趋势可以往销售管理发展，但是职业特征不会改变，她仍然需要面对不确定的业绩压力，以及牺牲更多的私人时间应酬客户，所以这个不是她的初衷。当事业和家庭生产矛盾时，职业女性恰恰需要找到平衡点，既可以仍然有自身的发展，但是又可以照顾到家庭的。工作是怎么样的，很大部分决定了自己的生活方式，既然想从这样的状态中脱离出来，那么还是需要职业转型。Will是因为觉得男孩子做客服没有多大的出息，加上这个岗位的确在企业内部没有了晋升通道，所以在内部没有机会的情况下，跳槽是不可避免的，只是往哪里跳的问题。至于转换成本的问题，Will完全可以利用职业的相通性，把自己之前的工作经历利用起来，转到有相关连性的职位上，主要目的还是为了提高自己的岗位含金量，做一些核心的工作内容，而不再又是琐碎的，不能帮助自己成长的内容。

三、双重阶梯，综合发展。是指横向、纵向发展相结合的双重发展通道。比如从技术员可以转到技术管理，也可以发展成为技术方面的专家等等。

寻求突破，重新定位

随着年龄的增长，职业经历的丰富，职业矛盾在不同阶段会有不同的显现。Angie和Will虽然是因为不同的原因导致职业发展走进了“死胡同”，但是其实需要解决的问题是一样的，都是需要寻找突破点，重新给自己定位，确定更有利于自己发展的职业道路，而其中需要遵循原则，独之秀职业顾问提醒：需要切实可行，吻合实际，而不是盲目想象和尝试。