一、常规的方法成功率低

我们常规的求职方法是非常落后的，年复一年，这些方法使一位又一位找工作的人希望落空。

这些方法只有一个共同的：去找那些人所共知的空缺。这些方法包括：回应报刊、网站的，参加人才招聘会，借助职业中介机构（包括猎头公司和其他职业介绍所）。


二、用人单位找人的步骤

雇主最喜欢的方式是雇用内部员工，对已经熟悉和喜欢他们工作的某位员工换岗或提拔。雇用一位以前的师来担当某一正式职位。如：一个广为人知的例子是屈云波。雇一位临时人员来担当某一正式职务。

其次才会：询问朋友或，看看是否有合适的人选。

在这两种方法都未成功的前提下，雇主才会登招聘广告或借助职业中介、人才招聘会找人。

我们可以看到，求职者喜欢采用的方法刚好与用人单位喜欢采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法却偏偏是求职者最先采用的。这就是问题所在。

三、求职法

职业定位-->直接你感兴趣的，无论这些组织是否在公开招人-->预先了解应聘单位-->-->
据对众多求职者的统计，这种方法的成功率最高。