“这份我投了三家都没投出去！”来自东华大学专业的硕士小陈心情“跌”到谷底。上周六在光大会展中心举行的中高级人才市场上，连吃闭门羹不仅仅是小陈，不少“”也因缺乏工作经验而被“晾”在一边。

见缝插针少吃闭门羹

会上应届如何才能少吃闭门羹，成为被拒绝者中的例外呢？笔者带着这个疑问了在场的一些主考官――的hr。上海阿尔卡特股份有限公司的hr王坚建议，首先应届毕业生向hr呈递简历时要选择一个合适的时机。她认为，应届毕业生可有意错开招聘会的高峰时段――上午10：00至下午1：00，看见者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅准hr比较空闲的时候见缝插针，也许你就会获得一个意外惊喜。至于“海归”派，王坚认为他们与国内学生并没有很大区别，在“心态”和“薪情”方面都有待调整。

求职不要“病急乱投医”

应届毕业生在求职时容易“病急乱投医”。一位求职者明明去一个“管理生”职位，可拿出的简历却让hr哭笑不得：“您应该拿着这份简历去应聘英语老师！”因为简历上无论是经验还是奖励，都与英语有关。还有一些应届毕业生的问题更是难倒了hr们，“您看我适合做什么岗位呢？”

上海公司的招聘人员毛先生说：“首先，毕业生的求职还比较盲目。如一个本科和硕士都是学专业的学生，却来应聘我们工程师的职位。其次，毕业生的观念还有问题，现在研究生都不愿做工程师，争着抢着做经理，而在德国不少人50岁还是工程师并引以为豪。再次，毕业生对岗位较低，稳定性差。我刚的一位在张江某知名通信公司工作的硕士，只呆了半年就放弃了一个非常好的职位。问及原因，回答是不能融入该公司。要知道，这是一个长期磨合的过程，轻言放弃太草率！”