找工作，先行，简历的重要性不言而喻；分更占半壁江山。

“金三月”，正逢每年后找工作的高潮期，在各大人才市场，记者随机采访了各大企业的负责人。他们均表示，每次会他们都会收到成百上千份简历，简历是不是“有亮点”，是一份简历能否被挑出来的关键。

据介绍，除了真实性外，简历筛选的标准主要是学习成绩、实习经历和社会活动经历中是否有“亮点”。如公司主要招收硕士生，其中经管类专业的学生占招聘意向的50%，其他专业的占另外50%；而公司、文化经营公司等则更倾向于招聘文化传播类专业的；工程技术类企业、通信类企业除本专业毕业生外，通常对市场营销等人才的需求也很大。

此外，若有知名公司的实习经历、工作经历或优秀的校园活动、经历等，一般能分外得到面试者的重视；最后，社会活动表现是否突出，例如是否参加过学校各类活动并得奖，是否是学生会、社团的积极分子，是否有海外交流生学习经历；在以往的工作过程中业绩表现如何，专业技术是否过硬等等都是简历出挑的关键。

至于面试，企业最害怕遇到没有自信和明确目的的者，是否能够用流利的英语口语与面试者交谈、神情动作是否自信自如，甚至是否能够使用PPT等现代工具演示自己的简历、既往业绩文件等是在面试中成功展示自身能力素质、成功应聘的一些关键点。