讲述者：魏小姐(年龄：23岁，学历：大专)

在进入高峰期时，迎来了今年的“三八”妇女节，女性求职相对较难的问题再度成为话题。读者魏小姐在讲述了自己和身边一些女性的求职经历后表示：“有些企业不愿招刚结婚还没有生孩子的女性求职者，不少有了孩子的年轻妈妈找不到适合自己的职位，有太多像我这样还没有结婚的女生在千军万马过独木桥似地争抢助理、秘书之类的职位―――女生求职，确实有点难。”

“80个人争夺2个助理职位”

我的专业是外贸，大专毕业后，进入一家国企的市场部当助理。1年后因为一些人事方面的原因，心情很不愉快地离开了。大专毕业前，我曾过一家跨国外企，通过好几道的考验，被录用为市场部助理，但我父母认为外企不稳定，还是国企比较牢靠，就让我放弃了这个机会。可从此就有了一个心结：本来可以去跨国外企当助理的，环境又好，又高，真是悔不当初啊！

离开这家国企后，我的目光始终盯住一些著名的外企，可却是“屡战屡败”，寻寻觅觅1年多，到现在还没有被一家企业正式录用。最近经过反思，发现原因还在于我的求职方向是女生趋之若鹜的助理职位。

每次参加面试，就会发现身边的者都是年龄相当的女生，十几个甚至几十个人争夺一两个助理的饭碗，自己又没有明显的。

一次在应聘一家德资企业的部门助理时，HR告诉我：“这个部门两个助理。我们收到200多封求职信，从中挑选了80个人，每天面试8个人，准备用两个星期面试。”我问：“80个人当中女生有多少？”HR笑了：“没有一个男生，你可要有心理准备！”

虽然学的是外贸专业，可3年时间没有学到多少有用的知识，自己对外贸也没有多大兴趣，还是觉得在外企做助理比较省心省力。我发现周围和我年龄、学历相当的女生中，有类似想法的不少。可助理之类的事务性工作是不是能一直做下去呢？有位在原来那家国企做助理的，后在张江一家公司当财务，她告诉我：“助理之类的事务性工作做到二十七八岁就差不多到头了，我想还是趁早改行做财务，财务做好了，连退休后都会有人来聘你。”

很多女生都视专业性强的工作为畏途。我有位远房表姐，各方面条件都很出色，曾被一家著名外资机构录用为分析员，年薪有十几万，可她却放弃了。她的想法是：“分析员工作专业性太强太伤脑筋，我想做行政或人事工作。”

一位长辈了解到我的情况后，劝我把眼光转向和企业，他替我推荐了一家民营小公司的工作。可面试时却说：“我需要一位管家婆式的主任。你没结婚，不太稳定；太年轻，又压不住。”

“公司不招刚结婚没生孩子的”

太年轻没结婚成为女生求职民营小企业的一道坎，可有些结了婚的女性的求职之路却更加坎坷。我有个在西北长大的堂姐，今年28岁，去年回上海后结婚成家，可就因为已婚的原因，很长时间都被招聘单位拒之门外。

堂姐能力很强，在北方工作时，曾当过小型 (续致信网上一页内容)>店的店长。回上海后，自信心很足的她以为凭自己的资历和能力找一个管理职位是小菜一碟的事。可没想到面试时却屡屡被拒。原因何在呢？

在应聘一家台资化妆品连锁企业时，来自台湾的HR相当满意地表示：“我们正需要你这样的人才，而且我看你已经结婚，应该比较稳定了。管理店铺是很累人的，你可以把孩子交给父母和公婆带嘛。”堂姐很老实地回答：“我今年刚结婚，还没有孩子呢。”HR脸色大变：“这个可没想到啊！不好意思，我们公司不招刚结婚没生孩子的。”

堂姐回家说起这件事，大家都开导她：“以后你就说自己孩子已经好几岁了。”可堂姐从小在北方长大，身上有着北方人的直爽和率性，脾气又很倔。她双手连摆着说：“没孩子就没孩子，我才不撒谎呢。为啥刚结婚没孩子就不受欢迎？！”

以后她应聘了十几家企业，几乎都是因为这个原因而被拒之门外。堂姐的倔脾气上来了，给有关部门写了一封投诉信，可信寄出去后却是石沉大海，没有什么回音。

有亲戚通过关系替她在一家房产中介公司谋了个职位，可不出2个月她就离开了。原来这家公司的总经理是位年轻漂亮的女孩子，堂姐觉得自己无论能力还是勤奋程度都比女总经理强，心里很不服气，忍不住在背后发牢骚：“她就靠着漂亮脸蛋，嫁了个有钱的才当上了总经理。”这些话传到了女总经理耳朵里，堂姐的日子就不好过了。

一天，堂姐在报纸上看到介绍上海某著名化妆品公司G总裁的文章，对G总裁佩服得五体投地，于是便给他写了一封热情洋溢的自荐信，可1个月过去了，没有回复。堂姐没有灰心，又写了一封热情有加的自荐信。一个星期后，接到公司市场部经理的：“你的第一封信G总看了，没有留下特别的印象，没想到又收到你的第二封信，这次他重视了，把信转给我让我处理。”几天后堂姐通过了市场部经理的面试，被派到市中心一家连锁店当储备干部，现在已升到助理店长。

“孩子两岁了还说自己未婚”

刚结婚没生孩子的企业不敢要，结婚后有孩子的求职也不容易。我老邻居家有个比我大2岁的女孩，是从小一起玩的小姐妹，就因为结婚早生孩子早，前几年找工作老是碰壁。

她的形象相当好，身材高挑，谈吐得体，求职的方向也是助理之类，按理说应该不太难找。可她22岁就结婚生了孩子，先生也只是普通，家庭条件一般，所以孩子只有6个月就急着出去找工作了。

刚开始她很老实，HR问起有没有孩子，孩子有多大，她总是如实回答。可结果总是不妙。一次，她去一家小企业面试，一开始聊得不错，HR还表示：我这一关算是通过了，接下去就看部门经理的意见了。当她以为面试已基本通过时，HR随口说了一句：“你结婚蛮早啊。”她不假思索地回答：“我连孩子都有了。”HR认真起来：“真的啊？孩子多大啊？”她老老实实地说：“孩子刚6个月，还小呢。”HR惋惜地表示：“这么年轻就有了孩子，可惜！”后来她没有被录取，因为HR表示：“这个职位我们希望是由年轻未婚的女性来担任。”

失败了几次后，她认为小公司可能特别计较这个，大公司也许会好些，于是开始应聘大公司的助理职位。可大公司也一样。有家外资大公司的HR在电话通知她面试时，听到小孩子的哭泣声，马上问：“你有孩子啦？”在得到肯定回答后表示：“你不用来面试了。”

痛定思痛，她决定改变求职策略，隐瞒自己已婚有孩子的事实。她的办法是：“填写报名表时就写未婚，面试时HR问起就说还没有结婚。反正我又不去事业单位和国有企业，都是一些民营和外资企业，他们不会去查我的档案。”

靠着这个弄虚作假的办法，3年多前她总算进入一家台资企业当上了部门助理。我曾担心地问她：“同事都当你还没结婚，时间长???会不会出问题？那些没结婚的男同事会不会……”她笑着打断我说：“不用担心！我们公司不讲，员工和机器人差不多，就是埋头干活，没有这种事情发生。”话虽这么说，可纸是包不住火的。她有个关系不错的男同事，在跳槽后向她发起了“追击”，她只好坦白了自己的情况，那个男的在了解真相后，哭笑不得地埋怨她：“孩子两岁了还说自己未婚！”她则叹苦经：“不是我骗你，实在是被逼无奈啊！”

专家点评

女性求职者应理性面对现实

向阳生涯职业咨询机构的师彭明先生，针对女生求职过程中可能会遇到的问题，提出如下建议：

一是合理利用你的直觉，二是学会理性地分析你的现状。建议女性求职者要加强一些理性思维方面的能力，能够经常对自己的求职优势和弱势进行理性的分析，从而在求职中增强竞争力。

对于超过25岁的未生育女性，如果应聘的还是初级职位或专业性不强的职位，不管结婚与否，用人单位往往会把你放在最后来考虑，这个年龄阶段的女性也许不适合过多地跳槽，如果要发展，就一定要理性地把握时势，使自己比别人更有实力。

刚入行的女孩子，容易将工作想象成绚丽多彩的，将上级、同事与老师和家长作比较，这样就会在理想和现实之间出现心理失衡。遇到困难时，不应该知难而退，而应该借此机会磨砺自己的适应能力。

女性往往比男性更具有面对困难和克服困难的韧性，只要女性能理性面对自己的现状，把握和珍惜机遇，就有机会在求职中胜出。