本周某网排行榜中，“十大企业”仍一如既往对电信、IT类企业情有独钟，与之不同的是，企业的招聘越来越多样化，“十大职场人气职位”已逐渐不复原先科技工程师、市场营销“一统江湖”的局面，药店员、项目施工、翻译、客服等纷纷入围TOP之列。

此外，2005年招聘值得关注的还有“软人才”与会展人才。如今，与品牌塑造、商务等有关的设计制作和客户服务等人才，已然成为企业用人需求的热点。据了解，这些新兴职业概念大部分由外资企业引进，随着市场需求及经营理念变化，国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的“军师”人才产生大量需求。

会展人才也将成为今年的招聘热点，据职业专业介绍，会展业主要需要以下几方面人才：首先是包括广告、设计、财务、金融、贸易、、会展在内的“服务人才”；其次是具备、工程规划与建筑设计类的城市管理和建设的“专家人才”；还有具备国际联络、推介能力，了解国际政治和文化发展趋势的复合型“文化人才”。而展会运营项目经理、品牌推广、公共关系策划、展览设计、大型活动策划和人才这七类高端人才在中国则属“凤毛麟角”，暂时处于空缺状态。

职业专家表示，须避热趋冷，另辟蹊径。如果抓准机会，反其道而行之，来个避热趋冷，往往可以逮到“大黑马”。