三年级的小王，最近频繁出现在一些会上。他说，要早一点到″才市″感受激烈的氛围，以便为自己下半年就要开始的作准备。

类似于小王的，还有不少。从某种角度看，他们这种“未雨绸缪”的主动态度，令人欣赏。可是，细观他们的举止，大多把关注的目光，聚焦在如何应对用人单位的提问，或者怎样与用人单位这类“技术层面”的内容上，虽然这对求职者来说也十分重要，但是很可能把他们自己导向一个误区。

你相信做面试题目就可找到好单位么？在用人单位看来，打听某个企业有哪些面试题，用哪些招聘方式，是没用的。因为如果它公布了，也就意味着下次不会选用了，或者说用的机会少了。者最多能从中看到企业的风格，看出企业选择人才的标准，由此判断自己是不是适合。另外就是，可以用来考察一个人的题目太多，方式太多，可万变不离其宗，你掌握了这个“宗”，还怕它变么？下面举例说明――

关于聪明。从4个角度可以看出你的聪明，一是你的学习成绩，二是公司笔试成绩，尤其是以检查你的思维能力、反应能力的笔试题目，三是你周围同学以及实习对你的评价，四是各类面试小组对你的直观评价。

关于态度。你的大学成绩和各种记录，是大学态度的展示。而在用人单位进一步考察你时，可以展示你的态度，因为你很难伪装。比如墙角倒下的扫帚，应聘等待过程中公司送货车到达，招聘官故意迟到等等，也许你想到了这招而忽视了另一招，这就对了。如果你的本我就是礼貌的、热心的、诚实的，那么根本就用不着担忧用人单位究竟会有什么花招。真实的你，就是最好的态度。

关于精神。无非是设计看似竞赛，却需要彼此合作，才能完成的题目，比如过桥比赛、破案比赛，也许每个小组、每个人都想第一过桥和破案，但是，每个人、每个小组都掌握着影响他人达到的工具和线索，这就需要你们的协作和配合。这其实还不是最主要的，最重要的在于，你是否有一种积极的完成任务的思维，对于问题，你应该有正确的解决之道。这是长期积累的结果。

关于个性。个性的体现，往往会在困境之中、出其不意之中。所谓危难之中方显英雄本色。也许招聘官会把你答对的题目判错，也许他们会问你一些涉及到你隐私的问题，这就是显示你本色的时候了。对自己的判断确定吗？对无理的要求是否坚决拒绝？是为了获得″好感″而百般迎合，还是坚持自己的主见？这往往也不在你急匆匆的准备范畴之中。