在人才市场呈现出“买方市场”的态势下，们为了尽早入行工作，都在提高技巧和自身素质等方面苦练内功。然而，居高不下的求职成了大学生们冲刺的一块“绊脚石”。在几年前还是几百元的求职成本也随着人才市场激烈的水涨船高，如今，花费三五千元甚至上万元去找工作的大学生不在少数。专家指出，求职成本的增加表明了大学生们也开始重视包装和自己，但他同时建议大学生们在求职时从的选择、信息资源的共享等方面互相帮助，这样不需要花太多的钱就能起到事半功倍的效果。

求职成本知多少？

据某工学院的抽样调查显示，2004年，平均每个应届的应聘支出都在千元以上。是什么原因抬高了大学生的求职成本呢？记者进行了一番调查发现，除去令人难以承受的精神压力成本以外，主要有以下几项支出占据了求职成本的“大头”。

费用一：制作精。如今的简历虽然在内容上有日益简化的趋势，但在形式上却一点也没有简化，越来越成为一件精美的艺术品。简历的纸张用最好的，简历中的照片也是请专门的摄影师拍摄的，不惜血本的目的只有一个：吸引者的“眼球”。

费用二：参加各种考试的费用，比如，计算机等级考试、考试、英语口语培训等等。但有的学生反映，即使考了那么多证书似乎对求职也没起多大作用。对此，专家认为，在传统的教育中，大学生被填充以各种知识，却缺乏必要的职业生涯设计和培训，因此在考证时存在一种盲目心理，枉费了大量的金钱和。

费用三：参加招聘会的“车马费”。以往在年底或者年初都是招聘会举办频率最高的一段时间，大学生们就不得不往来于各大城市各大招聘会之间，这都需要一笔极大的开支。但目前有一些企业利用大学生求职心切的心理，借用招聘会大做企业形象、的，却对招聘信息遮遮掩掩，耗费了大学生大量的热情、时间和金钱。

方法得当可降低成本

据了解，由于大学生尚未有来源，所以他们的求职费用大部分是由家里赞助的，但通过一些渠道，大学生完全可以凭自己的力量解决求职费用，或者适当降低一些求职成本。

既然求职费用渐涨是不争的事实，一些有远见的大学生从刚入学时就未雨绸缪，早早开始就利用业余时间去做家教等工作，为求职积累费用。专家建议，一方面，大学生可以发挥自己的特长去解决求职费用；另一方面，可通过互相帮助降低求职成本，比如，某商学院的马强就和几位分处不同城市的同学组成求职互助小组，相互提供所在城市最新的求职信息，并通过在同学处借宿、搭伙等方式来摊低求职成本，这样一来，同学们就可以改变因盲目乱闯而花冤枉钱的现状。还有一些同学通过“搭伙”复印简历，在一些租赁店借用，为办优惠月卡等方式来降低求职的成本。此外，价廉物美的报纸更是降低求职成本的首选，报纸正以其招聘广告更新速度快、内容丰富等优势成为大学生求职时了解信息的主要渠道之一。