人才市场上，能找个说话有分量的人写个推荐书、介绍信什么的，有时的确大有作用，而学历证书、辉煌履历，更是少不得的砝码。但是除此之外，就没有什么更为重要的吗？

有一家美国企业欲一秘书，者云集。负责招聘的史密斯先生却选中了一个空手而来的小伙子查理。

面对众人的不解，史密斯先生平心静气地解释道：查理是个出色的小伙子。他进门前先擦净皮，进门后轻轻关上门，表明他做事细致小心；他一进来便摘下帽子，并且很从容敏捷地回答我的问话，表明他很有礼貌而且也很聪明；我故意把一本书扔在地上，只有他捡了起来并放回桌上，而其他人却毫不在意地踩了过去他不像别人那样使劲地往里挤而是耐心地排队等候；同他谈话的时候，我注意到了他整洁的衣着、梳理有形的头发和修得干干净净的指甲。在我看来，所有这些就是一份最有说服力的介绍信。

可能这只是一个故事，但它至少告诉我们的求职者，不管你的关系怎样多，你的学历怎样高，你的履历怎样的辉煌，公司要的是你的人，你的真实能力、真实表现，而不是其它。学历只是一个方面，而履历只能代表过去。