几乎每一个者，都有跑会的经历。在一般人看来，跑招聘会无非是拿上，见有合适的投上一份就完了。其实，参加招聘会无论在时机的选择、物品的准备，还是在和招聘企业的对话上都大有讲究。
进入市场前

古语说，凡事预则立，不预则废，求职也是一样，不能见招聘会就上，冒冒失失“赶”会。

●选定路线

事先从相关获得招聘会信息。每个周末上海有多场招聘会同时举行，提前设计好路线，确定跑哪些招聘会、怎么跑，是提高命中率的关键。不要以为招聘会跑得越多越好。1天跑1场招聘会，有利于集中精力，重拳出击；跑2家招聘会，有利于获得更多的信息和机会，可以互相比较；但如果在1天的里跑3家招聘会，那是跟自己过不去了。

根据历来的经验，上午9点至下午2点是招聘会最重要的时段，之后企业就会纷纷退场。假设1天跑3场，去除奔波于各个招聘会之间的时间和午餐时间，在每场招聘会里用的时间不会超过1个小时。1个小时的时间，就是在场子里兜上一圈还不够，更不要说与招聘经理详细面谈了。所以说，赶招聘会不要太急，从从容容地跑两个最大型的会场即可。

●物品准备

1、简历

多带几份简历，以备急需。尽量避免拿一张纸，随手写下自己的简历，尽管关键的信息不会遗漏，但这一会给招聘经理一个不好的印象：你做事情缺乏条理和计划性。况且，在嘈杂的环境下手写简历，大多是“急就章”，一旦有笔误，改都没法改。想像一下，招聘经理接到一份这边删去几个字、那边划了几道杠的简历，心里会怎么想？

2、随身携带干粮和小瓶

跑人才市场是个体力活：在招聘现场，连续几个小时在招聘海报上找寻信息，需要气力；在拥挤的人群里挤出挤进，需要脚力；被用人单位婉拒，还需要愈挫愈勇的耐力。在这个过程中，饿了、渴了，会让自己的精神面貌看上去萎靡不振，注意力无法集中。在拥挤的招聘现场购买食物和饮料是一件麻烦的事情，因此随身携带一些干粮和水是很必要的。

3、小笔记本

一本硬壳封面的小笔记本在求职中大有妙用：在与招聘经理面谈之后，可以把公司的、email记录下来，以备进一步联络；还可以把重要的求职信息直接记录下来，方便日后查询。

●思想准备

跑招聘会意味着和各企业的招聘人员面对面交流。有些基本的问题要准备好答案，不能想哪儿说哪儿。这些问题是出现频率较高的：你想进找什么样的企业，国企、还是外企？你对工作地点、工作条件有什么设想？你对的“心理价位”是什么？等等。对这些问题要做好充分的思想准备，人事经理最不愿意听到的就是“随便”二字。在他们眼里，“随便”并不代表你的谦和，更多地显现出你缺乏起码的自信。

进入市场后

●抓住时机

什么时候到招聘会是最佳时机？尽量避开这三个时段：1、早晨9点以前。尽管这时对手不多，但人事经理不是没来，就是还没有进入状态，遇到“伯乐”的可能性不大；2、中饭时间。招聘人员会在摊位前放上一个“马上回来”的小牌牌，你无缘与他们。3、下午1点30分以后，不少企业开始撤退，即便是“坚守阵地”的企业，也大多开始心猿意马，注意力分散。这些都不是求职的理想时机。

●摸清情况再出手

不要一碰到感兴趣的职位，就坐下来谈。在招聘会现场兜一圈，摸清情况，是第一步。

上海的招聘会有向专业化发展的倾向，专场招聘会不断涌现，即便是综合性招聘会，也会根据企业性质的不同设置专区。首先，搞清楚未来的“婆家”在哪里，他们的要求是什么？在“勘察地形”的时候，可以拿出小笔记本，把有意投奔的企业的名称、摊位编号、职位要求记录下来。待走完一圈，掌握当天招聘的整体情况以后，比较一下各家企业，再决定跑哪几家。

即便你已经决定与某家单位的人事经理面对面，也不要直接递上简历。在旁边花一两分钟，听听人事经理与其他求职者的对话，对你会很有帮助。求职者关心的问题，无非是这个岗位需要什么知识和技能、工资待遇怎么样、今后发展怎样等等，而人事经理关心的问题也是趋同的。从他们的交流中，你一定会捕捉到你需要的信息，还会了解人事经理的行事风格，这对你自如应对是大有裨益的。