据某高校今年公布的一份“企业用人需求情况调查问卷”显示：用人单位给本科毕业生开出的初始工资有62%在2000元左右，3000元左右占35.7%，令人心寒的是，4000元以上居然为0！面对外界有关“大学生不值钱”的论调，应届毕业生难道就不敢喊出高价？带着问题，记者采访了上海几所高校就业指导中心负责人，发现大学毕业生拿四五千元甚至更高水平的薪金比比皆是。那么，他们都是些什么专业的毕业生？又是如何求得高

据某高校今年公布的一份“企业用人需求情况调查问卷”显示：用人单位给本科开出的初始有62%在2000元左右，3000元左右占35.7%，令人心寒的是，4000元以上居然为0！面对外界有关“不值钱”的论调，应届毕业生难道就不敢喊出高价？带着问题，记者采访了上海几所高校指导中心负责人，发现大学毕业生拿四五千元甚至更高水平的薪金比比皆是。那么，他们都是些什么专业的毕业生？又是如何求得，如何在中征服企业的？本期《指南》就为你探访大学生高薪族。

背景从上海市劳动社会保障局发布的2000级127个毕业生最新工资指导价位得知：工作半年内月收入中位数最高的是专业技术岗位，达到2185元；管理岗位月收入中位数为1880元，居于次席；生产技能岗位的月收入中位数为1700元，位居第三。其中，机械自动化专业收入最高，达到2750元；其次新闻传媒类专业，2600元；第三经贸类专业，2550元。

这些数据都是“中位数”，那么大学生薪金水平的“至高点”在哪里？是怎样的一群大学生在拿着高薪？他们又是凭什么在挑战“就业难，高薪难”呢？

实践经验是高薪砝码

――鹿鹿（上海财经大学信息系统专业）

意向公司：某知名公司起薪：4000元

鹿鹿要签的公司还没有最后定板，不过，她现在实习的工资就已经将近四千，这个数字绝对超过不少在职的小。

虽然知道如果能够在实习的这家咨询公司呆下来，收入会比现在更高。认识的一个工作也才一年，已经月薪八千。不过，鹿鹿还是决定换家单位试试。不是她不留恋高薪，只是她不喜欢做现在的统计和分析的枯燥活，想到一家房地产咨询公司，换一个环境，也能多接触些人。

“我还是跟着自己的兴趣走，薪水倒不是最重要的。”鹿鹿说。话虽这样讲，但能轻易放弃高薪，准备去的那家公司，收入当然也不在少数。能够成为“高薪族”，鹿鹿自然有她的实力在。她总结自己能屡屡被“高薪”企业看中的原因是实践经验丰富。

从大一开始，她就已经在中华网做了一年营销，暑假回家又在公司实习。而在学校里，她还参与信息协会的活动，并且到台湾进行校际交流……这些经历，让鹿鹿在求职过程中颇为顺利，心理价位从三千的底线慢慢往上爬。“一开始还不知道自己究竟能拿多少，但了一些企业后，发现自己还是很受欢迎的，慢慢地对自己的收入定位也就高了。”鹿鹿说。

对她而言，实践经历是她能够“挑三拣四”最重要的法宝。

“一切没试过的我都挑战！”

――Double（上海交大计算机科学与技术专业）

签约公司：起薪：税前5000元

讲话稍带点鼻音的Double显得淳厚和踏实，让人一点都感觉不出他是2001级学生尾巴上的一群――1983年出生。和他聊下来，记者的感觉是，这是一个顺顺利利就找到工作，理所当然拿高薪的毕业生。读了4年，却并不喜欢计算机专业的Double说当初选择计算机也是因为对自己的兴趣和未来设想不明确。

记者担心彻底转变专业进入普华永道从头开始做的Double会遇到不小的坎，他却自信地说：“没问题！一切没有尝试过的东西我都充满好奇感，都想去挑战，‘四大’的高薪也不例外，况且，现在我已经深深喜欢上会计的工作了。”看来，“四大”看上的果然都是高人。

与普华永道的“姻缘”缘于学校的一次宣讲会，充分了解普华永道后的Double自觉这就是他向往的工作，接下来的“网投”、两次面试，签约等程序在记者听来都是如此的平静，丝毫没有曲折或者“惊心动魄”的困难。大学生拿到高薪真的可以这样顺利吗？原来Double的优势同样突出：优秀的英文表达能力、善于与人等等。Double还表示，自己在面试时自然流露出来的真诚、善于鼓励别人和虚心聆听的特质也许就是普华永道看中他的原因，他说这就是他合作精神的体现。

Double说：“7月我将正式进入普华永道，在这之前我报了财大的CPA初级班，每周末上课。门槛进入了，后面的路会很艰辛，要靠自己去走――2年助理，3年高级助理，3年经理，2年高级经理，最后成为合伙人。对今后的薪水，我既不担心也不奢望。”

据记者了解，Double的同学都跟他一样，之前的期望薪值都不低：底线是3500元，一般都要求4000元以上。并且，Double告诉记者：“我们拿到的Offer基本都和之前所期望的薪金水平相差无几。”

“高薪篮筐要看准了再投”

――小伍（上海华东师范大学德语专业）

签约公司：某著名外贸企业起薪：3800元

虽然从10月上旬就开始投，但小伍总共投出的简历不超过15份。她说：“对于自己的第一份工作，我想一次性到位。我想找一份真正适合自身发展并且感兴趣的工作，不是特别喜欢的行业或者企业都没有去尝试。”

小伍的10多份简历全部投给了咨询业、等外资（德资）大公司。因为看准了这几类公司是“高薪”的生产者，小伍非常仔细地给这10多家企业投出了高质量的简历。“我不赞成‘广种薄收’地投简历，这就像你打篮球，如果不看准了篮筐再投，即便你的球碰到上万次筐，不进也是等于零。求职也是一样，只有在认准了好公司的基础上，以‘高薪’和良好的发展前途为向导，你才能认真地去认知这个企业，有策略地去迎接每一轮面试。否则就算你赢来了再多‘三面’（第三次面试）机会，最后不录用，也是徒劳。走马观花式的应聘，效果一般不会特别好。”她还建议，如果公司给的薪资你非常满意，也不要立即喜形于色，而是要认真考虑其他因素或诚恳而镇定地表示认可。

德语专业“出土”的小伍告诉记者，目前国内的外贸专业特别缺乏小语种人才，这种求人之“渴”也许是她赢得高薪的最重要原因。“相对于大量英语专业毕业的学生来说，德语是我的一大资本，并且，我的英文也没问题，所以我敢和单位喊出高价。录用与否，相信他们心里也会核算一个简单的：是录用一个单是某种外语好的人才合算？还是录用一个英文、德文都好的人才合算？”

小伍还告诉记者，公司有完整的提薪制度，她随时准备着提升自身素质和能力，相信不久之后，薪水还会再涨，能够得到与自己能力相匹配的报酬。

学校调查：3000元是个分水岭

“低于3000元，就要观望”

上海交大就业中心张仁伟现在大学毕业生的初始薪金期望与前几年相比有所下降，我认为这??面的原因有两个：一是我国发展日趋平稳，提供的就业机会增加没有前几年多；其二，毕业生数量逐年增多，学生都感受到较大的危机感。但对于交大的毕业生来说，薪金水平不会像调查里面那么低，多集中在3000元左右的水平，一些IT相关专业的毕业生则更高。另外，近年来，由于汽车等行业的红火也带动了机械相关专业毕业生的薪金水平，拿到六七千，七八千的也很多。

当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。一般来讲，除了一些知名大公司之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。据我了解，对低于3000元薪金的企业，交大学生大多会采取进行观望的态度，不会立刻和用人单位签约的。

“高薪族不少”

上海大学就业指导中心副主任孙玉华我们学校已经签约的学生大部分集中在2000――3000元这个位置，但超过3000的有30%，还有3%左右超过了5000元。所以，“高薪”族不是没有，而是不少。

本来想介绍一位拿到高工资的学生给《职场指南》，可不巧这个学生正在北京出差。他是上海大学管理类专业的毕业生，从大三就开始去一些好的公司实习。他很早就在实习过一段时间，做的是管理方面的工作，现在他在毕马威会计师事务所，据我所知，他拿到的工资税后也有4000元以上。所以，我们一直跟学生强调，早实习是好处多多的，对于他们今后的职业发展非常有帮助。

“还是专业吃香”

华东师大就业咨询中心主管刘继亮虽然根据学校对去年毕业生的就业调查，发现他们实际拿到的薪水普遍会比事先所期望的低500元左右，但我们学校热门专业的学生这两年一直在拿着还不错的薪金：如软件工程专业、广播编导专业、还有德语、通信等专业的学生，薪金基本都在3000元左右。所以，相比之下，热门专业还是更“吃香”。

此外，我的感觉是，这两年的学生比以前务实多了，对薪水的期望值越来越接近现实，这是不错的现象，有助于他们踏实走好下一步。