2005年池州春季人才交流会于4月3日在池州师专举行。近60家用人单位到场，提供岗位800多个，人数有4000―5000人，是我市历届春季人才会人数最高，前来应聘的应届大学毕业占应聘人数的60%以上，且多为专科段。

招聘会当日，还未开场，就已有很多应聘者在会场门前等候，9点钟开场，整个招聘会场已人头攒动，用人单位展台前都拥挤着应聘者。近60家企业中，建筑、企业较多，占30%左右，其次是保险企业、私立及乡镇学校、生产型企业。和保险业成为这次者的首选。一位特地从铜陵某大学赶来应聘的吴同学告诉记者，她学习教育专业，听说池州春季招聘会有学校招聘教师，她特意赶来投了。上午她还将赶去合肥参加另一场招聘会，看是否有适合自己的教师岗位。

据了解，工作经验丰富的求职者及实际操作能力强的应届毕业生在招聘会上很受招聘单位欢迎。迈思特轴承公司需聘质检、电气、机械等专业人员。工作人员介绍，公司很快找到了满意的人选。好几名在校期间就取得一系列的上岗证书，如电工证、计算机等级证等，说明这些毕业生在学习之余也学习了实践操作，以后能很快进入工作状态。对技术含量高的大学生他们很欢迎。但该公司人员也坦言，公司更需要工作经验丰富的人员。他分析说，大学毕业生工作激情、文化水平高，但部分毕业生思想准备不足，目光偏向水平而忽略了公司的前景和发展空间，给用人单位不稳定之感。

求职难，求才难“两难并存”的现象在本届招聘会上有所反映。(本科师范类)英语、地理，采、选矿等专业，由于应聘者少，用人单位难觅人选。如紫金矿业在这次招聘会上需聘用矿山相关专业的11名员工，可除了两名人员招到外，选、采矿专业都未招到人选。工作人员告诉记者，安徽高校没有设置采、选矿专业，所以前来应聘的学生基本不太对路，有工作经验的熟悉工人前来应聘的也不多，所以他们准备会后去铜陵和安庆等地的倒闭矿山招聘员工。

池州双语学校此次需招教师4名，均要求本科以上学历。该校工作人员告诉记者，他们需要2名外语教师和1名体育教师，1名物理教师。由于此次前来应聘多是专科段学生，所以找到合适的人选有点困难。

记者就应聘现场反映出来的问题采访了池州师专学生处程处长。程处长表示，用人单位招聘时，最好首先看学生的专业设置，而非学历。目前很多学校专业设置属复合型，单凭某个专业名称来选择对象有失准确。对于目前毕业生观念，程处长说，少数毕业生定位不准，但这种现状已有好转。就在我市举办招聘会同一天合肥也有招聘会，可师专等在池高校学生绝大多数选择在池应聘，这从一个侧面也说明我市高校毕业生对本地用人单位信心增加，择业也更理性。从师专就业统计数据看，有意愿前往本地企事业单位就业的人数比往年翻一番。对于用人单位反映应届毕业生存在不稳定因素等现象，程处长给大学生们的建议是：首先要积极了解市场，通过社会实践等方式和市场尽快接轨；做到“一专多能”，多考证、考级，尽量取得职业技能证书。如师范类学生要争取取得教师资格证书，非师范类学生争取取得技能证书；对于就业观念，要“先就业、后择业、再”。就业不仅是生存需要更是自身的成熟和发展；“择业”切忌盲目。频繁择业，低层次择业，不利于知识的积累和自身能力的提高。只有就业、择业观都准确了，才能更快、更准的在社会上找到自己的位置。(唐馥娴)