品德、热情、自信比能力更重要,知己知彼有准备面试,找工作不是名利双收,

企业需要什么样的人？这个问题可能是每一个刚刚走出校园的都在不断思考的问题。其实，每一个企业都有各自不同的文化理念和用人理念，国企和外企在用人方面的考虑也不尽相同，没有最好的人选只有最合适的人选。不过在这个的关键时期，多听一听企业负责人的观点对毕业生求职还是很有帮助的。总之，求职不打无准备之仗。

品德、热情、自信比能力更重要

企业需要什么样的毕业生呢？合作、能力、学习能力显然有点老生常谈，但也是所有用人部门所看重的，在不能轻视这些因素的同时，也要注重一些企业用人的“独家秘笈”，因为每一个企业对于毕业生的要求都会有所不同。金佶介绍，公司在毕业生时特别看重品德、态度和能力这三个方面，缺一不可。金佶特别强调毕业生的品德优劣最为重要，她说：“若把人才比做冰山，品德则是冰山的基础，包括、工作的动力、品行等。即使其能力再强，与公司所倡导的价值观不一致，公司也是不会接受的。另外积极的态度同样重要，一个优秀学生所具备的才能不仅表现在他有多少书本知识、考试成绩有多高，企业看重的是其能否把所学的知识主动积极地运用在工作中，并保持热情、有活力的精神面貌，勤奋负责的工作态度，的思维，不断地学习和接受新的知识，以此可以更好地迎接工作中的挑战。”

赵戎则一再强调，毕业生一定要扬长。他说：“热情是最大的优势，有工作经验的人不是没有热情，但是新毕业生是张白纸，他们的人生更需要热情，甚至可以说需要一些锐气来创造。因此，当有些新毕业生老成持重、老气横秋地出现在考官面前时，他们的机会并不是很多。”

另外，赵戎表示，适度的自信对毕业生来讲也是非常重要的。“自信虽然不能让企业对毕业生完全认同，人的能力确实是有高有低，但是适度的自信是将来提升自己能力的一个重要的基本素质，表明毕业生有可以挖掘的潜力。”

知己知彼有准备

现在有些毕业生在面试前总是喜欢参考一些面试书籍，绞尽脑汁冥思苦想考官会问什么问题，这些准备看起来非常辛苦，但其实并没有起到太大作用，反而往往适得其反。面试准备没有错，但怎么准备才是最重要的。赵戎认为，每一个企业对于毕业生的要求都会有所不同。作为世界百强企业，业务主要集中在三个高科技领域，即IT与网络领域、通信领域以及半导体领域，每年都招聘大量相关专业的新毕业生进入公司。赵戎说：“毕业生充满活力，对工作热情洋溢，而且学习欲望强，愿意挑战任何困难，但又确实存在工作经验不足、实际操作能力不强等弱点，这就要求他们首先要具有明确的认识。”

赵戎强调，这种认识包括对公司和对自己的认识，对公司和对自己既不要高估也不能低估。面试之前，一定要了解清楚公司背景、业务情况和等，考虑好自己到公司后要做什么样的工作，自己喜不喜欢这样的工作。要考虑好这些问题而不是去“撞大运”，面试考官可以看出来你是否是有备而来，有没有明确的人生或工作。

金佶也持有相同观点，并对大学生提出了一些建议。她说：“大学生在找工作之前，首先要从认清自己开始，要客观全面了解自己的兴趣、优势和能力特点，根据自己的情况选择适合自己发展的职业。对于自己心仪的工作，要通过不同的信息，了解企业相关的信息，评估现实与理想的差距，进行适当的调整。同时，也要处理好短期和长期目标的关系。漫无目的、盲目地求职面试不会有好的结果。总之，知己知彼，才能做到百战百胜。”

找工作不是名利双收

现在毕业生总希望能够找到好工作，但什么才是好工作呢？金辉表示，每个人的性格、理想和追求都是不一样的，所以不同的毕业生所适合的职位也是不同的，好工作的定义也是不同的，所以毕业生应该充分认清自己的理想和信念，这样才能走捷径。他说：“如果毕业生希望未来成为一名出色的总监，那么最基础的销售工作就是一个不错的选择。但总体上，我给应届毕业生提出六点建议，第一，不要好高骛远，只有适合你的工作而不存在最好的工作；第二，学习机会和发展空间比待遇更重要；第三，无论是在过程中还是工作后都应时刻保持积极敬业的态度；第四，珍惜每一次有难度的工作机会，知难而进，全力以赴；第五，好的工作不是靠面试得来的，是要靠实际工作能力谱写出来的；第六，保持谦虚的学习习惯，能力才是工作的基础。

对于第一份工作就要找好工作的看法，赵戎表示，首先，要认识到上学是要付出金钱的学习过程；工作是可以得到金钱的学习过程。外企名企所以，除了可以得到更多的金钱之外，更重要的是能学习更多的知识。其次，要认识到成熟是一个过程，如果你还青涩，那么你还会成长；如果你已经成熟，就会开始腐烂。所以，永远不要认为自己或者别人有多么成熟。赵戎说，“第一份工作并不能决定你的一生，除非你想让它决定你的命运。”