近来寄出了好几封信，均如石沉大海般杳无音信，你会感到迷惑，这是怎么回事呢？原来，每个人事部经理或负责人手头上都有成千上百封求职信，而职位供求比例却只有1∶100，所以他们一般把收到的求职信分成了3类：（1）“嗯，值得细看。”（2）“再说。”以及（3）“走，进垃圾箱。”而第（3）类一般是草草了事，具有以下这些特点：�

●没有署名；�
●字迹潦草；�
●申请的职位或公司有误；�
●说些“本人性野行怪”之类的话；�
●用铅笔小心起草，后用钢笔再描。�

而第（1）类求职信一般较易阅读，段落清晰，不超过一页，内含较好的语句，除了说明想从工作中得到点什么外，要专门强调能为公司做些什么，以及自己具有的与该职位所匹配的能力、素质和取得的成就，并能让读者感觉到自己的个性与力量。《截钱高手》（The Bucks Stop Here）是一本描写一个懒汉的自传，杰姆?帕顿是伦敦一名积极性不高的股票经纪人，他声称求职信可以分为两类：“强力”和“弱力”，弱力求职信的内容有：

●我喜欢别人（=虚伪博爱）；�
●我很诚实（=天真幼稚）；
●我是好人（=幼稚的虚伪博爱）；�
●我工作勤奋（人人都那么说，没人会相信）。�

其实，多数招聘人员都喜欢能看到一些吹不出来的，也不可能发现的实质性内容。帕顿

对求职信的建议如下：�

●客户广泛；�
●性喜交际；�
●老于世故；�
●求职心切，有因危机感产生的鞭策向上的抱负。�

提示�