1、对比――根据启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析――对你准备的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的饿作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。

4、推荐――准备好在最短的内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

5、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

6、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。

7、记录――准备笔和纸，写上地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。

8、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作是什么，对以前公司的、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。

9、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

10、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

11、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

12、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

13、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。