合资的公司曾让很多应届望而却步。但人才是基金业的“命根”，面对不断加剧的生存压力，今后基金人才的争夺将日趋火爆，最近，上投摩根富林金管理公司等基金公司已经抢先将“绣球”抛向各大高校。前一段，他们率先走进上海交大、复旦大学、上海财经大学、北京大学和清华大学等5所国内顶尖院校，应届毕业生。由于者太多，人事部门无法处理众多，公司只好将招聘范围缩小为应届硕士毕业生。最终经过层层筛选，10名幸运儿脱颖而出，这10名受聘者将有机会出任公司各专业职位。上投摩根的人事部门介绍，基金公司现在需要应届毕业生的职位主要有、研究分析、设计、和客户服务等职位。“投资研究员”、“基金经理”、“财务分析师”，一个个抽象的名词背后，究竟有着什么样具体的工作？可锐人力的专家给了我们一个细致的分析：

基金公司职位需求大揭秘

一、投资研究员：

岗位职责

1、分析国内外政治形势，撰写宏观经济、产业及上市公司的研究报告，向基金经理提供研究报告；
2、做出上市公司投资建议；
3、提出投资对象备选库建议。

胜任要求

1、金融、财经等相关专业毕业；
2、具备洞察力并且能够承受压力；
3、具有证券、基金等从业资格者优先；
4、中英文听说写流利。

二、基金经理：

岗位职责

1、在公司范围内负责特定基金或者受托资产管理账户的投资管理，满足投资需求。（股票型）
2、在公司授权范围内负责固定收益类资产的运作,满足投资的特定需求；跟踪宏观、微观经济，预测关键经济指标；参与对券商服务质量的评价；配合新产品开发工作。

胜任要求

1、投资、金融或其他经济类专业本科及以上学历；
2、对国内、外资本运作规则有相当的了解和实践经验；
3、对金融、投资有深刻认识；
4、精通运作项目的价值评估及财务分析；
5、具备良好的综合素质，擅长和协调，有较强的管理能力，能力，踏实刻苦，具有精神。

三、销售和客户服务人员

岗位职责

1、对外与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进行、联络、收款等；
2、及时掌握客户需要，并反馈给公司；
3、与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息；
4、开拓新客户，开发新业务；
5、建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）；
6、向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议。

胜任要求

1、具备公共关系、市场营销或相关专业本科以上学历；
2、受过市场营销、、谈判、等方面的；
3、具备销售、、企划、传播、等方面的专业知识；
4、具备积极热情的工作态度，有较强的责任心；
5、具备良好的团队合作精神；
6、有较强的观察力和应变能力。

基金公司需要怎样的毕业生？

面对刚走出校门的应届毕业生，基金公司在时并不会有太专业的问题，而是着重看毕业生的逻辑判断。在这次上投摩根的校园招聘中，面试题里有“中国进入WTO以后，如果你是外国传媒集团的老总，将如何抢占中国市场？”这样的问题，给毕业生一些材料，让你做出决策。这样开放型的问题不需要准备，在考试中看你解读材料的能力、判断能力，和思维的敏锐性。上投摩根的人事经理介绍，要想在基金公司站住脚，应届毕业生们还需要进一步成熟。拿上投摩根来说，他们需要的应届毕业生必须具有扎实的金融和基金知识，思维活跃，有良好的团队精神，并且要喜爱基金行业。