永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。人所拥有的“最后的”（last）自由是：我们可以选择我们的态度。

有一位老人，独自住在家里。他的儿女轮流回来照顾他。后来觉得最好还是住到老人院去比较好，因为他的眼睛已经完全看不见了。

迁入老人院的那一天，服务员牵着他的手告诉他，房间的样子，墙上的壁画，窗户外面是一大片草地，还有水池，这位老人回答说，真的好美，我想我在这里会很开心。服务员瞪着他，一脸讶异的说，你什么都看不见，你怎么知道美不美呢？

讲到这里，你大概已经知道这故事想要说的是什么了？

我们比那位老人的情况好多了。我们每天早上起来的时候有没有这么振奋，这么积极？

办公室里的事好像永远都做不完。烦恼的事不知道为什么总是那么多。房子、车子、小孩的学业，今天的早饭该吃什么，这些事从未间断过，就待会儿出门，从车子开出去到抵达停车场，至少会发三次火：有人换车道没打信号灯；某段路塞车因为有人在路边并排停车；再有就是乱按喇叭。

想到这里，怪不得我们真的要做一选择。选择今天我要找到美好的事，还是要专注于烦恼的事。我们要选择感恩、宽容，抑或是要让抱怨、愤怒来折磨我。我们甚至可以在今天选择关心他人，对他人感兴趣的机会，而不要让冷漠习惯性的在心头。

30年前，我对当时的工作非常不满，时常抱怨，也多次口头叫嚷要辞职。有一天一位其它部门的年长主管跟我说，永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。

这二句话对我很重要。影响也很大。卅年后的今天，回想起来，他说的真的很有道理。

现在的公司制度不好，下一个工作机构的体制多半也有缺陷。现在的公司不公平，谁能保证新的公司一切都很合理公道。现在的公司有派系，天知道多少公司有同样的权力斗争问题。跟现在的主管处不好，新工作的主管就一定处得好吗？

因而换工作不是解决办法。

根本的办法是改变态度。曾在集中营里住过，遭受过人类最悲惨的折磨的奥地利心理学家VictorFrankel就认为，人所拥有的“最后的”（last）自由是，我们可以选择我们的态度。遭遇同样的打击，有的人选择的是绝望，有的人却选择了希望。

朋友，你选择的是什么？你准备怎样过这一天？

读后感：拥有正确而积极的工作态度，是你 职业生涯成长中非常重要的一个因素。心态在潜意识里影响着你的行为，而行为最终后导致结果的产生。专门写给职场新人的职业成长书籍《 职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书在谈到职场核心竞争力构建时，将心态列为影响一个人 职业规划成长的第二大要素，由此可见心态的重要性。每个公司都会有问题，如果你将注意力放在这些大大小小的问题上，你会发现这个公司一无是处。如果你以换工作的方式来逃避这些问题，其实是在对自己适应能力的放任。不要抱怨，不要找借口，以积极乐观的心态对待当前的问题，让自己成为一个有价值的人，完全取决于你的“态度”。