面对800余名报名职前的应届，提供免费培训的职业中心(CDC)只留下了26人。2003年，CDC首次在上海大学挑选了30位应届大学生进行培训，结果有半数的学生最后进入了GM、GE、等世界500强企业。用培训方负责人Tony的话来说，“被淘汰的人往往不知道自己被取消资格的原因，这也正是CDC要教会他们的―――在或者在的生存发展中，重要的是良好的职业习惯，而不是一味地迎合企业。”

“时什么都说不出来”

两年前，静安区业余大学引进国际教育管理中心(IEDMC)，建立了语言文化中心，并运用享誉国际职场的Achievers教育系统，打造了职业拓展中心CDC。“职前培训在国外大学已经相当普及，而在国内，目前各高校虽然有为大学生求职服务的机构，但大多只具备部分功能，如推荐岗位等，尚无功能完备的服务机构。”IEDMC的执行总裁Tony告诉记者。

去年7月刚从大学毕业的Risa，毕业前在CDC接受了8个星期的短期培训，不到一年的，现在已经是某国际在华企业的行政主管。“想想自己在参加培训之前，和现在很多应届大学生一样，在网上投，连最简单的标题、文件名都很乱，自然打不开面试的大门。”Risa坦言。

“我时常会不太理解，国内的应届大学，常常会在面试时什么都说不出来。”在某美资企业负责工作的黄小姐告诉记者，包括她供职的企业在内的世界500强企业，每年都会在国内高校中进行多次招聘，他们发现，应届大学生普遍存在技巧的欠缺，就拿语言来说，假如面试突然由中文转换为英文，许多应聘的大学生就不能及时反应过来。据了解，CDC将针对这些弱点，制定相应的培训计划，主要是提升大学生的表达能力、沟通能力、职业道德素质、执行力等职场生存和发展的软技巧。

50余人因“不守时”被淘汰

今年，CDC已在上海的复旦、交大等15所高校进行了宣传，有800余名学生报名，在800名学生填写了履历表之后，能够进入测试的就仅剩下200余人，而500多被淘汰的则是“履历表只寥寥数语，甚至连介绍自己的内容都没有，或者格式混乱、根本看不清楚。”

而200余名有机会参加CDC测试的学生中，又有25％因为“不守时”，而丧失了参加最终培训的资格。“求职态度本来就是大企业对员工的招聘底线，CDC的测试同样也是基于此，我们对来测试的学生们从上第一堂课就开始进行，不守时的学员就已先丢失了继续培训的资格，因为他们的求职态度不对。”Tony说，以GE为例，进公司的第一年，任何不遵守公司规范的员工都会被开除。

此后又进行了两轮测试，通过小组讨论、合作、完成报告等来核学生的表达能力和意识形态，以考察学生在团队中是否能表现出领导能力。Tony表示：“有20％的学员在这个环节被淘汰，有的学生因为不善于交流，缺乏团队精神，有的学生则因为过分表现自己，太过个人主义。”但他认为，只要某一方面表现特别突出的学生，就会被留下。他举例说，有一名学员并不善于表达自己，但是他很善于帮助别人，能较好地大家完成任务，这样的学生能力较高，就被留下了。

经过层层筛选，最后，CDC留下了26个报名者进行最终的培训。

“量身定制”求职方案

Tony告诉记者，CDC对应届大学生的培训分为两个阶段，第一阶段以基础培训为主，用英语为基本语言，从履历表的制作开始，一直到根据学员的专业、个性，为其“量身定制”求职方案。第二阶段则注重横向拓展，CDC邀请国际大型企业的老总和学生一起交谈互动，安排模拟的职场场景，进行例如交流、、演讲、领导、会议主持、时间管理、项目管理等实际工作中不可或缺的软技巧培训，注重提升学员的实际能力。“国际化企业大多并不特别看重学生是否毕业于大学，主要考量的还是应聘者的能力。”Tony说，态度和技巧都是不能被考核的，所以要看一个人的临场表现。”