步骤一：要搞清楚究竟问的是什么问题。雇主是在审查你的适应能力和性格：我们能依靠你吗？你很容易相处吗？你是个好人吗？

步骤二：简明扼要地回答问题，要做到万无一失。对所问的问题心中有数，要讲自己的优势。

步骤三：介绍你的有关技能，回答实质性问题。一旦你搞清楚了雇主的真正意图，你就可以通过介绍你的与工作有关的技能和经验，回答提问中隐含的问题。

这三个步骤在帮助你了解面谈中提出的隐晦的问题很重要。下面介绍的技巧就是为了帮助你有效地回答这些问题。

1. 要正确地举例：人们爱讲述故事并且容易记住故事。你向别人讲你有技能不如告诉他们你使用技能的情况。你的故事可以详细地描述人物、情节、地点、和原因。

2. 要量化：只要有可能，要用数字来描述你做的事情。例如，用数字表示你提供服务的的人数或经手的现金金额。

3. 要强调成果：要用数据来说明你取得的成果是重要的。例如，去年的额增长33%， 或者上涨了50%。用数字量化你取得得成绩。

4. 要串连起来：你的故事和工作成绩之间的联系你是最清楚的，要确保雇主也明白。简要地描述一下就可以了。