前天，232家外资企业在高交会馆摆开方阵招贤纳才。4500多个空缺的职位吸引了来自全国各地的1.6万余名者。这次外资企业人才不仅要求相应的专业和经验，相当多企业还对者的外语水平尤其是口语水平提出了更高的要求，这也令许多经验丰富但外语不灵的人才失意而归。

公司招聘用英文

昨日的招聘会现场给笔者的感觉是，招聘简直就像是一场考试，而且是既考专业又考外语。只有两者都过关，才有望竞得一个职位。

在顺德惠而浦公司的招聘台前，招聘广告是全英文的。这也就意味着，能来台前应聘的，最起码能看明白这份英文招聘广告。

一名来自海南的应届自信地走上前去，主动用英语与招聘人员对话。充当“主考官”的招聘人员也随即拿出一张图纸问了一连串的问题，笔者大概听出问的是设计方法和质量控制方面的内容。

这名毕业生基本对答流利，但有的时候要招聘人员写出关键的英文单词才能弄明白。对答进行了大约5分钟，毕业生的资料被留了下来。“主考官”随后用中文告诉他，公司将在两个星期内通知他是否能参加。

外语要求难倒不少求职者

像惠而浦这样直接用英文写招聘广告的外企并不是很多。大部分外企还是用中文写招聘广告，但多数空缺的职位都注明了要懂英语或日语，起码的要求是会听会写。基山国际（深圳）有限公司还在招聘台前特别注明：求职者务必提供英文，用英文标明对职位的要求。

尽管明知是外企人才招聘会，一些应聘者已是有备而来，但企业对外语的要求之高还是难倒了不少求职者。

一位从珠海来的求职者说，他已在工程师的岗位上干了好几年，积累了足够的经验，但原单位对外语要求不高，所以几年的功夫他就差不多把外语都还给老师了。

这次来应聘，他看中了两个单位，但与招聘人员用英语说了没两句就卡了壳。他感慨地说，现在的社会越来越激烈，流利的外语已经成为最锐利的竞争武器之一。

外企工作英文水平很重要

去外企工作需要一定的外语水平是毫无疑问的，但问题是，要求应聘者个个外语都很流利是否有必要？是否会像盲目追求高文凭的结果一样，将优秀人才阻挡在门外？

对此，顺德惠而浦公司的招聘人员表示，惠而浦是美资公司，公司的文件都是英文的，公司里对话也都是说英语，所以考察英文水平很重要。他们要求应聘者最少应具备国家英语六级水平。即使应聘者专业能力很强，也只能适当降低而不能免除对其口语的要求。

而安莉芳（中国）公司的招聘人员则告诉笔者，他们对外语的要求不是很高，但也要求至少会写，因为公司是用英文发传真和e－mail的。

在招聘会现场，许多企业反映，报名来应聘的人很多，但令他们感到满意的人才仍然不多。