新的一年开始，新一轮的高潮又将涌起，笔者也收到了来自全国各地的邮件和来信，在信中和在实际的过程中，他们表达了对就业的困惑。特别是应该如何制作，应该如何成功，应该如何寻找自己适合职位等方面的问题尤甚，还有部分同学表达了和就业的疑惑。前几天经好友介绍，拜读了《闯荡大公司》（以下简称《闯》）一书，该书讲述了动物王国中，以水虎为首的动物朋友们的应聘经历，拜读之后，甚感有趣和欣慰，我想这也许能对在就业路上迷惘的同学来说应该是一种福音。

由于严峻的就业形势，网络时代创业所遗留的梦想，领袖所带给新一代学子的遐思，所有很多刚毕业的大学生也跃跃欲试，希望有一天可以带上财富的勋章。在这里，诚如《闯》一书所提到的大学生创业先天不足，笔者希望有志于在毕业后就创业的大学生慎重考虑。创业成功有三个重要的因素，第一，项目是否可行；第二，资金是否充足；第三，创业是否有足够的能力。对于大学生创业来说，资金不是问题，主要的瓶颈是创业团队的能力问题，由大学生组成的团队缺乏实际的经验，团队能力成长曲线一波三折，这必然给企业带来巨大的消耗。另一方面在市场上又必须耗费巨大的成本。据有关调查显示，72％的创业企业失败是因为创业团队管理不善。在项目可行性方面，对于没有社会经验的大学生来说，难免会出现判断跟现实的偏差。

在来信中，笔者还了解到，目前大学生的主要困惑是不知道自己适合做什么。很多大学生对目前的就业形式过于悲观，以为反正现在找工作这么难，由不得自己选择，随便找一份工作就行了，而从人力资源的角度来说，则是希望用适合的，找到最适合的人才。这就出现一种信息不对称的情况。笔者还从实际的招聘中了解到，多数大学生没有未来几年的，多数大学生没有很好的定位过自己，自己属于什么性格的人，适合什么工作，最大的优势在哪里。其实从笔者看来，就业就是用你最大的优势，找到一份最适合你的工作，我想也只有处理好这个平衡点，用人单位和求职者才能达到一个双赢的局面。所有目前出现了很多大学生盲目找工作的情况。正如《闯》一书提到的：“每只动物的性格都有自己的优势和劣势，最重要的就是要懂得发挥自己的优势，掩饰自己的劣势，扬长避短。”在《闯》一书的十九回还谈到，观己在于观心，就业的过程是一个定位自己的过程，也是一个把自己的优势转化为人力资本的过程。

简历的制作和面试是应聘的永恒的主题，《闯》一书提出了很多不错的建议，在简历制作方面，书中提出了两个原则，第一、以最简洁的方式表达最有用的信息；第二，根据不同的职位、不同性质的企业、不同行业的企业制止不同的简历，引用书中的一句话来概括就是非常简历造就非常职业。在简历的页数方面，简历越厚越好的时代已经过去，正如书中提到的2―3页为宜。在简历内容构成上，应该先根据所应聘职务的职位描述，制作能让用人单位能感觉到你是他们做要寻找的人的简历。在实际的招聘中，笔者发现大量简历中所描述的能力素质跟所应聘职位描述“风牛马不相及”的简历，这种简历一般都会被用人单位扔到一边去的。对于面试，也许是目前大学生最头痛的问题，如何打好“最后的战役”，那就是用最好的方式把自己的优势淋漓尽致的表达出来，让用人单位做出决定，你就是他们所要找的人，并且你是最优秀的。

对于进大公司还是小公司，鸡头还是凤尾，笔者认为还是要根据自己的职业规划和性格特征来确定，国企的待遇较好，但是工作性质比较稳定。薪资福利待遇不如国企和外企，但是有较好的升迁机会，外企薪资福利待遇较好，但是工作压力和工作强度较大，并且对英语的要求较高，所以对于进何种性质的企业要首先定位好自己，你是一位较喜欢平静的工作环境的人还是喜欢充满挑战性工作和承担高强度工作的人？

与其在迷惘中不知所从，不如拿起《闯荡大公司》，定下心来读一读，它将成为你求职路上的航标，指引你按照正确的方向航行，最终找到一份适合自己又令自己满意的工作。