者都希望找到称心如意的工作，但是许多人多番求职，仍四处碰壁，总是难以找到理想的工作。原因何在？可能是他们为自己订下太多框框，难以突破“围城”，从而使自己的求职之路陷入误区。

误区1：求职必有逻辑可循。

找工作常是突发行动，更多需要灵机一动、见机行事，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。

误区2：最好的工作机会在最的行业热门行业也必是人才最为激烈的地方。

未必人人在这里都能够成功，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道，退而求其次也许会柳暗花明。最好的工作是干出来的，而不是找出来的。

误区3：要想工作顺利，一定要积极“拉关系”

“关系”在日常工作中确实非常重要，然而“关系”并非万能。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既失态，又不合情理。有新意、可不断扩展的关系应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。

误区4：掌握求职资讯越多，成功的可能性就越大太多的资讯会导致混乱，造成压力。

因此掌握求职信息讲究专、精，而不在于多。

误区5：条件最好的人一定是求中的优胜者在求职时技巧很重要。

单位需要的是公司最合适的人才，而不一定是条件最好的人才。

误区6：完履历表等于录取的机会完美的履历表是求职者求职时的必备要件。

但是，并不保证你一定找到工作，因为大部分雇主只用数秒的来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。

误区7：主持的人都是虐待狂。

这种心态的求职者已经将自己和者摆在了对立面上，不利于成功求职。在应聘的时候千万不能害怕面试，恐惧只会削减你的实力。招聘者对你越苛刻，越说明他们对你感兴趣。

误区8：所有的筹码都在手里，需求与否在他们一手掌控。

不用太高估雇主，他们和你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何种人才。因此，应聘时只需要你展示自己真正的实力。

误区9：在竞争激烈的求职市场，应聘者无讨价还价的余地，薪金给多少都要接受。

现在的职场双向选择，薪水的多寡已经不再由雇主片面决定，雇员也有讨价的空间。应聘者不要低估了自己的能力。

误区10：完美的工作就是每周工作五天，齐全，加上丰厚的退休金。

世上没有完美的工作，你只能希望找到一份不错的工作当跷板，以后再寻找更好的工作。

误区11：大公司升迁的机会较多。

工作也比较有保障现在最进取的不仅仅是大公司，许多有巨大的发展潜力。工作有保障不分公司大小，而在于你自身的努力。

误区12：埋头苦干，必能成功

传统的工作态度并不能使工作有所突破。成功除了努力还有其他因素。勤奋加技巧加才能抵达成功的彼岸。

误区13：好好计划。

按照既定方向前进，必能如愿人生可走的路不只一条，若拘泥于一个方向，说不定日后会后悔，应把未来规划定得宽广一点，工作也不再是一生只有一次选择。能力、实力、规划加良好的机遇有成功的可能。