俗话说，条条大路通罗马。这句话用在大学“”上，是否还适用？近日，记者在本网“上海频道”挂出了一则网络调查――“最有效的求职方法”，其中“参加人才会”不仅得到了最高选票，而且和其余6个选项拉开了显著的差距。在多数或普通求职者的眼里，参加招聘会的成功率似乎更胜一筹！

招聘会

[5颗星*****]

优点：机会多！

缺点：太消耗体力！

招聘会的热闹不亚于“菜市场”，还常常会上演人满为患的“井喷”事件。这就需要求职者既具有“讨价还价”的本事，还必须有足够的体力，挨家挨户地交、作介绍，顺带着花九牛二虎之力拨开人群，挤进挤出！一场“搏斗”之后，口干舌燥，身心俱疲。

然而，参加招聘会的确是一个比较有效的求职途径。主办方一般都会挑选体育场、展览馆等足够大的场地，以容纳下几百家企业。对于招聘企业而言，他们更愿意那些亲自送上简历的求职者，一旦遇到条件相符的就会在简历上留下记号，作为下次面试的后备人选！对于求职者来说，通过和“首轮”面试官们的初步交锋，也可以直接感受到企业的“规模”和“文化”。为了让招聘会的成功率更高，如今的人才市场不但走上了专业分类的道路，且日渐功能化，例如今年年初的女性求职专场，就是一个很好的典范！招聘会这种传统的求职方得票率之高，就无可厚非了。

靠家人朋友

[3颗星***]

优点：省力

缺点：人情债

有不少人还是会选择“走后门”的方法，觉得这既省力又可靠。通过父母亲朋的关系得到的工作，一般都不会很差，而且也较为稳定。某高校的大专生小斌告诉记者，他和他的同学们都自认为“杀伤力”不够，因此不愿意走进招聘会，而“托关系”才是求职的捷径！不过这样的关系究竟是否牢靠，安全系数有多高就因人而异了！而且欠下的人情债，最终还要靠求职者的努力去还，并非一劳永逸！

甘当实习生

[4颗星****]

优点：成为后备人才

缺点：长期免费苦力

大四学生难，使得师弟师妹们产生严重的危机感。因此，现在大二、大三的学生就会选择暑假或平时课余，到某家公司实习。通常情况下，实习生就是被“欺负”的免费苦劳力，而这也是实习生和用人单位心照不宣的事实。然而，面对严峻的就业世态，能预先多储备一些工作经验，又何尝不好？如果表现出色，还有机会成为该公司的后备人才。

尤其是，目前许多都会放下身价，进入校园招募各类实习生，方便从中挑选顶级人才。不过，能进入百强企业实习并被相中的优秀人才实在是凤毛麟角，这些机会基本只是重点高校学生们的专属！所以不适合大部分求职者。

买报纸、上网投简历

[3颗星***]

优点：便捷

缺点：开销大、滞后

不少人在最初寻找工作的时候，都会选择这个方法。买一份才市的专业报刊杂志，圈出有意想的企业，然后根据地址投递个人简历！这的确是一个比较轻松的办法，然而成功率或许就不是那么高，此外买报纸、买信封邮票、复印大堆简历等开销都不算很小。

随着网络的异军突起，登陆专业求职网也是个可取的办法。只要有台可以上网的电脑，弹指间你的简历立马就进到用人单位的电子邮箱！虽然网络一直被喻为最具时效的媒体，可惜事实往往相反，它出人意料的迟缓性让许多求职者乍舌。因为你不得不担心，对方的邮箱是否已经被挤爆？你的邮件从此石沉大海。更令人苦笑不得的是，不少人在已经工作2年后，某天突然接到某公司人事部要求参加面试的通知，据说是看到这位同志在网上投递的简历且非常符合公司要求！因此，这样的迟缓性和不安全性，又使得网络的最大优势变成最大的弱势！

毛遂自荐：

[1颗星*]

优点：吸引眼球

缺点：高回头率低回报率

从最初在报纸中缝刊登个人求职信息，发展到上节目展现“自我风采”，“招聘”已成为众多媒体增加卖点的筹码。不过，毛遂自荐的方式是可以赚到许多眼球，当然更需要绝对的自信和勇气。 如中央电视台频道的一档节目――“绝对挑战”，曾一度也创下很高的收视率。台上的三个“者”，以模拟地方式考验各路选手的实际操作能力、抗压能力、以及人际关系处理的能力。被逐一“刁难”后，最终胜出者则有机会被企业录用。但毕竟是上电视，多少有点“做秀”之嫌，更何况有点被“娱化”的节目，有多少人有勇气上去一试呢？如果真有这样的胆量，或许早就不用担心找工作的事了！这种方法更不适合大学生，更适合已有多年经验的中人。