自跌身价＝动机不良,

自跌身价＝动机不良

起点太高找不到合适岗位，可降低了自己的起薪标准，却被企业认为是“动机不良”拒之门外。记者昨日在本市某会上就看到了这一幕，者当场叹息，我究竟该要多少钱？

在这场招聘会上，一家新成立的公司由于需要大量岗位而成为不少求职者关注的焦点。在一个基础部门的经理时，一位求职者与公司相关负责已谈得颇为投机。可在递上时，这位求职者

强调了一句“我期望的薪水不高，只要1000元出头就可以了”，一句话居然让负责人突然“翻脸”，表示“职位已有合适人选”，不愿接受他的应聘。

事实真的如此吗？在招聘会休息间隙时记者找到了该负责人，他告诉记者，其实就是最后一句话让他对这位应聘者产生了怀疑。“这个部门经理的业内行价都是2500元至3000元，就算公司不大，也应该给出2000元的薪水。可他的简历上说自己从事过该行业，却报出千元的低价，让我不得不怀疑他究竟有没有在这个行业内做过，有没有和同类岗位的人接触过。再说现在有真本事的人都开，他却降价，至少说明他的能力有问题，说不定就是因为如此他才会从前公司离开的”。

这位求职者在听完记者的转述后，无可奈何地表示，因为人事矛盾辞职后，自己按过去的薪水报价几次求职都遭到拒绝。这次觉得这家公司有潜力，本以为降价能为求职成功增加砝码，没想到竟会引来公司如此想法。

专家告诉记者，企业顾虑并非没有道理。目前上海各行业薪情都比较清晰，相同岗位除非企业差距非常大，否则不会相差太离谱。对于录用要求过分低于单位标准的求职者，企业确会产生疑惑，有时还会认为求职者只为熟悉业务而来，培养成熟便会，弊大于利。

专家提醒到，这种情况在应届上最容易出现，其实企业招聘的是合乎岗位要求的人，并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁。适度降低职位标准自然有优势，但过分背离以职定薪不可取。