除了去会、看报纸、浏览招聘网站、跑职介所，找工作还有哪些方法？如今，企业的招聘日渐多样，对于者来说，找工作的方式方法越来越多了。同时，新兴招聘、求职的出现，也在悄无声息地改变着国内的人才市场，求职者、用人单位以及中介机构，都面临着变化所带来的机遇和挑战。

四种求职方式悄然兴起

找工作并非一定要采用传统的方式。在5月底举行的一场论坛上，《人才资源》杂志副总经理马颖女士提出，面对激烈的人才，企业正在使用更多新颖的渠道来招聘合适的人才，而这些新颖的渠道也给求职者带来了与工作接触的机会。

目前，四种新兴的求职方式正悄然兴起。

1、求职俱乐部。单个求职者单枪匹马在人才市场上找工作，不如一群求职者在一起共同学习、互相帮助、互通信息。求职俱乐部就是这样一种“群体式”求职的平台，也称作“求职沙龙”。据了解，加拿大目前就采用求职俱乐部的方法来失业中的求职者，为他们提供一个密集性的职业指导、交流合作、鼓励、形成社会关系（信息）网络、增加自信心的平台。据不完全统计，一般在俱乐部培训结束后3个月时平均求职成功率为75%，6个月后的求职成功率80-90%。目前在国内已经出现了一些小型的求职沙龙，还有一些个人通过网上联络的方式结成临时求职俱乐部。而在上海流行的“求职小屋”，除了提供住所之外，还提供一些职业指导、信息的服务，也是求职俱乐部的雏形。

2、职位搜索引擎。据不完全统计，目前整个中国大大小小的招聘类网站已有2500多家。各类招聘信息十分庞杂。于是，一种类似于等“搜索”引擎的职位搜索引擎应运而生。利用这样的职位搜索引擎，求职者可以直接一站式地对上百家甚至上千家人才招聘网站的职位信息进行搜索。

中国人才热线（JOBSDB）上海地区副总经理徐金海告诉记者，目前国外的职位搜索引擎已比较成熟，如美国已出现像InDeed等一些知名的职位搜索引擎。国内人才招聘市场上也开始出现包括“职易网”等在内的一些相关服务提供商。业内人士分析，职位搜索引擎的出现代表第二代人才招聘网站时代的来临，也将对目前的招聘市场特别是网络招聘市场造成极大的冲击。而对于求职者来说，是多了一个网上求职的“利器”。

3、社会性网络和博客。“非主流”的招聘渠道正在受到用人单位HR们的青睐。比如，企业开始采用内部员工推荐的方式来寻找人才。上海阿尔卡特专门建立了内部员工的“荐才”计划，对于成功推荐人才的员工给予一定的奖励；还有企业利用“前员工”的社会关系网络，请他们帮助推荐人才。此外，博客作为一种新兴的网上论坛社区，互动交流十分便捷，也正在被一些HR用来作为招聘的手段。对于求职者来说，学会运用自己周围的人际关系网络以及各种新兴的沟通方式，能够有效地寻找那些未在公开上上发布的职位信息。

4、行业媒体。行业媒体正在吸引着更多想要招聘高端专业人才的HR们的眼光。目前，在行业网站、行业杂志和行业报刊上发布的招聘信息主要以中高端的管理职位以及专业技术职位为主，主要面向被动型的、想要寻求职业进一步提升的在职人士。这部分求职者在行业媒体上可找到更多有吸引力的职位信息。

新兴模式带来机遇和挑战

新兴招聘、求职方式的诞生和兴起正在潜移默化中改变着国内的招聘市场，带来全新的机遇和挑战。对于求职者来说，及早学会利用这些新的求职方式，能够发掘到更多的工作机会，拓宽求职渠道，特别是能够挖掘到那些并非处于高“曝光度”之下的职位信息；而对于用人单位来说，新兴的招聘渠道也提供了更多吸引优秀人才的机会，提供了更加个性化的招聘手段；更为重要的是，这些新兴模式的介入，给国内的招聘市场带来了全新的空间，蕴藏着更多的机遇，相信也给现有的招聘服务提供商们提出了新的挑战。