求职技巧

记者从“2005年夏季人才大会”上了解到，不少应届月薪期望值下降，只要有1500元就签约，在职想者的期望值达3000元。 本次招聘会上，500多家企业提供近6000个工作岗位，在近两万人的者中，应届生占10%-20%。记者采访发现，大部分招聘岗位都要求工作经验，而应届毕业生在这方面欠缺。 在易初莲花购物中心招聘摊位前，几十个求职者在驻足观望，部分求职者还挤进了摊内。北京某理工类本科毕业生小王告诉记者，原以为凭自...

２００５年，中国高校将近４００万人，其中黑龙江省的大中专生总数将超过１１万人。尽管许多高校毕业生对形势的态度较为乐观，但黑龙江省教育主管部门公布的数据显示，截至４月，黑龙江省高校研究生就业签约率为５９.６４%、本科生为３１.８６%、高职高专毕为２４.１３%，均低于去年同期水平。 据介绍，造成签约率低的原因有多种，但＂高不成低不就＂、＂不懂得技巧＂是带有普遍性的原因。为此，哈尔滨工业大学机电工...

最近在国内的公司里工作了一段，感觉国内公司的管理也逐渐与国际接轨了。不再像过去干与不干一个样，做多做少、做好做坏差不多了。 一些在国内外公司都工作过的人说：现在在国内的公司工作，压力更大，工作时间更长，感觉更累。从管理来看，国内的公司管理更接近日本、韩国的形式。 一位在美国出生长大，在美国读书工作了一段时间的华裔青年，前不久到中国一家国内公司工作。他对朋友说他初到公司感觉有很大的CUL...

1．利用各种途径：主动发出求职信，应征，刊登求职广告。 2．不要因为收到书面拒绝信函而心灰意冷。你应清楚地意识到，收到回绝信在今天已是很普通的一件事。 3．制定一个5年职业计划，并拟定阶段性。 4．运气、意外巧合和人际关系十分重要，广交朋友建立联系。 5．寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开职业的大门。 6．写谋职信时请尽量用简洁明了的词句...

三类简历投递无用,如何避免无效投递,●招聘会―――与招聘人员沟通，获取更多信息,●网络―――在信息的筛选、过滤上下功夫,●平面媒体―――邮寄简历注意方法, “您好！我想贵公司XXX职位，这是我的。”某专场上，好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历。“先放在这里吧，合适的话再跟你联系。”人员接过来随手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞简历上。 上述场景，相信每个有经历的毕业生都不陌生。一次次...

在中，决定胜败的因素很多，其中前充分的资料准备是非常重要的一步。求职资料是综合实力、综合素质最具说服力的证明。 求职前要准备的求职资料大体包括： 1、个人。 这种简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业、身体状况、特长等；主要...

“这份简历我投了三家都没投出去！”来自东华大学企业管理专业的硕士小陈心情“跌”到谷底。上周六在光大会展中心举行的中高级人才市场上，连吃闭门羹不仅仅是小陈，不少“海归”也因缺乏工作经验而被“晾”在一边。,见缝插针少吃闭门羹,求职不要“病急乱投医”, “这份我投了三家都没投出去！”来自东华大学专业的硕士小陈心情“跌”到谷底。上周六在光大会展中心举行的中高级人才市场上，连吃闭门羹不仅仅是小陈，不少“...

招聘歧视无处不在,求职者：“我要公平的就业环境”,专家：消除歧视尚待时日, “本公司因发展需要，急聘主任1名。要求年龄35岁以下，硕士以上学历，有3年以上相关工作经验，男士优先。”这种限制性别和年龄的简章，在各种招聘场合随处可见。业内人士称这种有限制的招聘称为“招聘歧视”，许多人因此而被挡在了门坎之外。 招聘歧视无处不在 今年42岁的朱辉原是某企业行政人员，单位兼并后，他被分流回家。他虽能力较强，但...

很多毕业班学生面对记者采访表示，过去通过考证来增加底气和资本，现在已不像以往那么“灵验”了，所以学生间“证书攀比”也淡了许多。一些多年从事学生就业工作的老师认为，现在用人单位录用新员工的观念和标准相对过去发生了很大变化，更看重实际工作能力而非多少证书，导致更加理性看待考证。 学生：证多也有副作用 学生考证无非为将来找工作增加砝码，可证多也会有副作用，这是以前未听说过的事情。一般来说，...

人才市场报职介为打造沪上知名“营销专场”，本月18日再度举行“海纳?启蒙营销人才专场”会。据主办方介绍，预计此次招聘会将有超过50家企业设摊招聘，数百个营销类岗位联袂亮相。 与综合类招聘会不同，专场招聘会推出的职位是一个类别，而且者的求职、期望、工作背景也较为相似，因此，要在“营销专场”招聘会上脱颖而出，找到心仪工作，求职前做好充分准备，提高求职技巧是必不可少的。这里给求职者三点提醒： 1...

招聘者说：完美的回答不等于最佳答案, 者说：完回答不等于最佳答案 由于公司出口业务的迅猛发展，我一个人已疲于应对。跟汇报后，他让我在人才招聘会上物色一名女助理。 经过三天紧张而有序的筛选，我把目光锁定在青春靓丽的小雯和朴实无华的小惠身上。向她们分别介绍了工作待遇、工作性质等情况后，我通知这两位来公司。 通过测试，小雯和小惠英语水平、文案管理等方面的能力不相上下。两者相比，小雯的能力比小惠...

前些日子，央视二套《中国财经报道》节目报道说时下一些刚出校门的应届生，为求一份赖以谋生的工作，不惜血本包装自己―――从到衣着、从子到头发，从网页到DV，几乎使出一切绝招进行包装。花费金额也极其惊人，节约一点的，花费三四千，大方一点的，接近万来块。找份工作花费如此之多，不得不让我等社会人士汗颜。 我从事管理工作多年，作为过来人，我们当然不排除学校在指导时未将社会的真实需要告诉他们，导致应届生...

讲述人：吴一丁，中国人民大学工商管理应届本科，现工作于Tom集团在线有限公司人事专员兼总监助理。 我始终相信我会找到工作，这有可能是我刚毕业的一种傲气和一直以来的自信，可能是因为担任过很多的社会职务和获得一些奖项的原因，有中意的公司从通过到发邀请函，但总觉得幸福来得太早，理想又太远。 在每次面试的时候，我都会仔细地准备自己的着装，多半会往正式的方向选择。第一次面试是深圳的公司，面试前我查看...

难题1：海外实习：申请实习也要实习经验？,难题2：跨国公司：找实习难过找工作,难题3：弃“冷”投“热”：转型少不了“资本”,难题4：学校推荐：积极分子才够得了格？, 难题1：海外实习：申请实习也要实习经验？ 找个实习单位对Leo来说并不难，但他的实习计划有点难度，他的打算是到德国实习，到德国当地公司锻炼锻炼，为今后去那里留学做好准备。不过，申请海外的实习机会，对于中国来说并不容易。 像Leo一样自己申请...

入门：门槛不是好跨的,门槛1：硬性条件要达标,门槛2：面试：过五关斩六将,第一步：多多自问,第二步：当心无处不在的面试官,小组讨论：要个性也要合作,★“一对一”面试：表现理性和诚信,非正式面试，你意识到了吗？,mba费用：摸高至22万,求职：知己知彼，地利人和,明确了自己，就会游刃有余,我的言谈最不像mba, ，未来的商界领袖。即使你经历丰富，考试成绩优异，也未见得能迈入MBA的大门；你成为一名MBA，即使你很优秀，...

快速找到工作的重要一点是最快地让Manager看到你的，这里按照快慢顺序列出各种方法： 1. 你如果认识或者知道某个Manager，直接将简历发给他，并打。 2. 你的朋友的部门在招人，请他把你的简历直接交给Manager。 3. 打电话给DICE等网址上的headhunter，他们可能会直接把你的简 历送到Manager的手中。我曾经上午10点把简历发给一个headhunter，中午12点时Manager就直接打电话来了。 4. 在网站上看到某...

��是做成一页纸好还是两页好？争论这个问题本身，其实并没有多大意义。重要的是，你是用人单位所要寻求的人吗？你的简历可以让他们知道你，不是吗？ ��简历是时所用的第一块敲门砖，又像是一张拜会的帖子，能不能得到的机会全靠它。正因为这样，找工作的人总是要先在简历上下一番功夫，费心思琢磨。初出校门的由于缺乏别的推荐自己的途径，更是将制作简历当作求职的第一出重头戏来准备。 ...

本报的“我的为何没人看”网上调查揭晓。调查数据显示，69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。此外，也有16.47%的被调查者认为，手握一纸含金量高的证书或者拥有优秀的语言能力是简历被青睐的最主要因素。大多数被调查者都不认为硕士、博士或者的高学历和良好的社会关系网能成为简历加分的最主要因素。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可...

记者日前从人事部获悉：一季度全国人才市场供需两旺，人才市场登记职位需求数和人数大幅度上升。登记职位数超过300万个，登记求职人数超过了700万人次，都创造了统计以来的最高水平。 数量排前5位的专业依次是：市场营销、计算机、机械、文秘、建筑。求职数量排前5位的专业依次是：计算机、市场营销、机械、建筑、财会。 人事部有关负责人表示，新一期统计结果显示出专业供求平稳，各专业间供求形势差异较大。市场...

mba，未来的商界领袖。即使你经历丰富，考试成绩优异，也未见得能迈入mba的大门；你成为一名mba，即使你很优秀，求职之路也未必一帆风顺。怎样跨入mba门槛？成功就业需具备哪几样功夫？近日记者采访了长江商学院的相关负责人。,入门：门槛不是好跨的,,门槛2：面试：过五关斩六将,。小组讨论：要个性也要合作,。“一对一”面试：表现理性和诚信,。非正式面试，你意识到了吗？,。mba费用：摸高至22万,求职 ，未来的商界领袖...