求职技巧

者时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音��没有回音，就没有机会，没有面试的机会就没有被单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音。 一、每份投出去的都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动...

目前，各地夏季人才市场都在陆续开张，又一批捧着个人资料到处“赶场”。记者注意到，现在的毕业生资料早已不是几年前简单的几张纸、几本证书了，而是有装帧有设计，装都很漂亮，打头的无一例外都是一封语言华丽的自荐信。但是这样的求职信是否真的有用？如何提高人才“集贸市场”的成交率？昆山开发区劳动人事局局长周剑给求职者支了一招：不要搬弄那些花里胡哨的辞藻，多写你对企业的了解和认识！ 作为多年从事人才...

过去企业注重信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文―― 通常情况下，求职者在递交总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？ ：附求职信没有必要 中国惠普有限公司总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让...

五旬男子也来应聘？,父亲代女儿来求职！,招聘单位耍花架子？,家长代为求职不可取,求职还得靠自己,中考志愿家长做主,高考志愿越俎代庖,求职简历母亲代写, 6月18日，记者在首届泛珠三角人才交流会上发现一个奇怪的现象：一些五六十岁的老年人挤在摊位前，热情地向用人单位一次次地投送着。难道他们也是来找工作的者吗？ 原来，这些认真执着的“求职者”，是在为自己即将毕业的儿女寻找合适的工作。为了孩子的将来，他们选...

应聘学生：工作经验成了拦路虎,校园招聘：避开工作经验的“伤害”,招聘单位：不愿为他人作“嫁衣”,相关专家：在校期间要注重实践, 在校期间，学生应注重积累实践经验日前，湘潭王同学向本报大吐苦水：在找工作时，今年从某高校研究生毕业的他因无工作经验而屡屡碰壁，这令他沮丧不已。据了解，目前，工作经验是摆在不少应届高校路上难以迈过的一道“坎”。 学生：工作经验成了拦路虎 掌握了较丰富的专业知识，也获...

留心面试官的肢体语言,面试语言忌嗦, 近日，国际专业会计师协会ACCA分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“训练营”入营。700多名报名者经过层层挑选，最终有40位优秀大三学生获得与电气、、奥美、美世等世界500强企业的部主管面对面，进行一场长达两个半小时的模拟面试。 针对面谈过程中大学生暴露出的问题，考试官提醒道，大学生要学会看对方的肢体语言，回答问题时要学会讲故事、讲。 模拟面试刚开始，百...

，一种简洁而又灵活的文件，它正确地告诉潜在的雇主，你能够为他或她的公司做什么。 你可以阅读成千上万的职业管理方面的大部头著作，你也可以为心理测试和职业而花费一小笔金钱，你也可以四处与人攀谈，到处拉关系，直至口干舌燥，筋皮力尽。 即使这样你也不可能看穿那些不可思议的奇迹般的毫不起眼的小东西，而正是它们吸引了经理的注意并使他决定雇用你。为什么？因为有时候使我们获取胜利的东西是如此的不起眼，以...

如果你的履历表寄出后，时常石沉大海；如果你去参加面谈总是带回“谢谢、再联络！”；如果你觉得在工作表现上总是差强人意，难以有所突破.....何妨试着把自己放在对方的位置来思考。 有一些人向来就是沉默寡言，即使处于面谈的场合，依旧是问三句，回一句，糟糕的是，这样冷漠的态度彷佛在暗示着：“一切不是都写在履历表了吗？何必还多此一问？”遇此状况，我只想问一句：“你今天来参加的目的是什么？”或者再进一步...

者要想取得成功，需要掌握一点应聘技巧，主要来说要注意以下七条准则。 一戒盲目。对你感兴趣公司的情况要有起码的了解。你可以通过文字材料、熟人关系等，对单位的工作性质、状况，以至住房、交通等方面的情况有一个全面的了解，以权衡利弊。 二戒自卑。应聘者要充满自信，精神抖擞，内心和外在表现应坦荡从容，给对方一个靠得住，有较强能力的好印象。 三戒抢答。应聘者为了赢得好感，总是喜欢抢答着表...

记者昨日从劳动和社会保障部获悉，在全国100个大中城市同步举办的“企业周”活动收到较好效果，共有52万人与用人单位达成意向。 “民营企业招聘周”活动是由劳动保障部、全国总工会、全国工商联于6月6日至12日联合开展的。据统计，招聘周期间，共有52万人与用人单位达成求职意向，其中：下岗失业人员近18万人，约占达成意向总人数的35%；大专院校超过11万人，约占达成意向总人数的21%。 此外，招聘周期间，劳动保障等...

谋职vs求职,如何谋职,1、立足眼前，做好准备工作。,关键：拟定一个自我包装的计划,两点建议,2、立足长远，做好职业规划。,关键：全面分析自己的“求职小环境”,五点建议,一是认识和分析自身价值。, 职业顾问、易居(中国)中心研究室主任窦吉认为，在激烈的上，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“”，而是一个“谋职”的过程。因此，树立“谋职”的意识至关重要。 谋职Vs求职 “除了站在金字塔顶端的高端以...

很多人都以为�是一个向雇主自己的过程。在面试时把自己最好的一面向未来雇主展示的确无可厚非。但是，在面试时硬销自己是不是最好应付面试的方式呢？ 其实面试是一个互相的过程。在面试时除了让雇主对你有多一点了解外，你亦应该尽量多一点了解你的雇主。因此，在面试时你应该好好聆听替你进行面试的面试官所说的话。在你说话的时候，你应该看清楚面试官的神色。因为在面试官的神色你会知道面试官对应征者有什么期...

诚信永不过时 时下，很多人总认为是一种展示智慧过程，他们津津乐道两个智慧求职的故事。 一个是吴士宏当年去北京办事处求职，主考官问她会不会打字，吴士宏本来并不会，可是为了不被淘汰，她竟然硬着头皮说会，她之所以敢撒谎，是因为现场并没有打字机，主考官表示下次将测试。尽管在复试前，吴士宏真的靠强化训练，学会了打字，但主考官完全相信她，没有测试。吴士宏就这样成为IBM的一名成员，并逐渐当上了IBM...

在你寄出的之前，用“九大”标准来检查一下它。 简历的修饰 不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 字符大小 如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 真实 不要虚构日...

“面霸”：百折不挠的坚持,“拒无霸”：可怜天下学子心,“投霸”：精力财力投入大,“笔霸”：个中甘苦自知,“会霸”：宣讲会上收获大,“x霸”是怎么产生的？,“x霸”更需要的是准确定位, “工作找得怎么样了？”又到季节，在大学校园里随处都可以听到这样的问候语。一些高校的BBS上，出现了“面霸”、“会霸”和“拒无霸”这样的名字。不过，这可不是因为这些学生方便面或者是汉堡包吃得多。所谓“面霸”，就是指参加最多...

一、下定决心，以柔克刚。,二、逆向思维，“丑”中取胜。,三、研究对方，面陈其“过”。,四、未聘先评，“方案”敲门。, 者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。 一、下定决心，以柔克刚。 求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。 郑...

三年前，我在一家大型任部门的负责人。公司当时处于快速发展时期，需要大量的人才。我们在报上打了一次，信和雪片般飞来。我得承认，我们都挑花眼了！ 其中一个职位是秘书。秘书，一个司空见惯的职位，没有什么太特别的。但我们的董事长是国内一位非常知名的，做他的秘书就是一件令人期待的事了。 不少人挖空心思地修饰简历，有人寄来了自己美丽的照片，有人打来用英语、日语等多种语言介绍自己，甚至有人告诉我们他懂...

难是一个不争的事实，这里面既有用人单位的因素，也有大学生自身素质不高的原因。那么，用人单位最不欢迎什么样的大学生呢？ 一、自命不凡者。很多刚刚离校的大学生很难摆正自身位置，往往恃才傲物，从而失去了很多宝贵的机会。 二、不思进取者。很多应届往往以学历为资本，不思进取，得过且过，从而在激烈的市场中被淘汰。 三、金钱至上者。大学生和用人单位谈待遇本无可厚非，但如果一味地讨价还价，而...

到那所��电器公司，我凭借着过硬的知识、优文笔和流利的口才一路过关斩将，顺利地进入老总亲自这最后一关。我不禁喜形于色，仿佛看见自己梦寐以求的部经理一职正迎面而来。 面试当天，我和另一位同样十分出色且有一技之长闯了关的应聘者准时而至。老总简单与我们寒暄几句，以此消减我们轻微的紧张，他招呼我们坐下后，突兀地问我们：“经过，我们已经了解到，你们两个人都很出色，都是中的佼佼者，这我...

在方面各有特色，时应根据对方的安排随机应变。经历了多家跨国公司的之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。 *换位思考，假如你是面试官…… 我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人？此人需要具备什么技能、哪些素质？要从哪些方面进行考察？想清楚这些，准备面试、回答问题...